セクハラされたのが原因で退職しました。 面接では聞こえの良いような退職理由を答えたとします。

Question

セクハラされたのが原因で退職しました。
面接では聞こえの良いような退職理由を答えたとします。「会社都合退職」の場合、転職して先方の担当者が離職票を見た時に自分の事を不振に思ったりしますか？
担当者で止まらず、小さい会社だとすぐ社長さんの耳には入りますよね？
言ってた話と少し違うな、何か隠してる？と変に思われないか心配です。

Answer 1

逆に会社都合ならば全く問題ありません。
むしろ自己都合で転職を繰り返す方が企業は警戒します。

Answer 2

ご心配もさることながら、
なぜセクハラされた被害者なのに辞めなきゃいけないのか、ちょっと理解しづらいです。
しかも会社都合って、なんで？
かなり、モメた？
かなり、メンタルやられた？
そのあたり、もう少し情報が欲しいです。

やましいところがないなら、堂々と
セクハラ被害に遭いました、加害者を辞めさせられないのは理解するところで、無念ではありましたが、会社と合意の上、私が辞することにしました、
と言えばいいじゃないですか。

主さんは違うと思いますが、
今春、うちの事業所に転職してきた女子社員が、男性に対する忌避感、過剰反応の度が過ぎていて、月一でセクハラ冤罪事件を起こします。
どうやって辞めさせようか悩んでいるところです。
○すれ違い時に腕が当たっただけでセクハラ
○会議で目が合っただけでセクハラ
○女子更衣室の前を通っただけでセクハラ

採用面接では見抜けませんでした。
前職は公務員一般職で、転職は初めてでした。
履歴書では、半年から１年に一回程度、県内事務所間の転勤を命じられていました。
「どこの事務所にもある仕事なので、希望して応援していた。いろんなところに行けて楽しかった」
という説明を信じてしまいましたが、今思えば、いたるところでトラブルを起こしていたんでしょう。

Answer 3

ハローワーク

Answer 4

離職票の提出先はハローワークです。