セブンイレブンオーナー店舗で勤務していました。日々、暴言や理不尽な要求などで精神的にまいってしまい退職に追い込まれました…

Question

セブンイレブンオーナー店舗で勤務していました。日々、暴言や理不尽な要求などで精神的にまいってしまい退職に追い込まれました。自分が直接パワハラ行為をされたこともありますし、他の従業員が理不尽に恐喝されてるのを見ていたこともあります。
指摘をし改善されるのであればそれまででいいかなと思ったのですが、謝罪もなく開き直られた為話し合い(口論)を録音しておきました。

その際、従業員に怒鳴り声をあげた理由が「ビビらせる為」と言う発言も録音できています。
また、根拠もない侮辱を受けて「他の従業員みんなお前の事怖がっている」など言われました。誰が何をどう怖がっているのか確認しても詳細を言ってくれません。

パワハラオーナーを怖がっている従業員ももちろん山ほどいて、暴言や罵倒が原因で入社してきてすぐに辞めた人も山ほど見てきました。

退職理由を勝手にお客さんに教えられたりして、やめてほしいとお願いしても謝罪もなく逆ギレをされ顔を5cmほどの距離まで近づけ肩を揺らし怒鳴り声をあげられ動画を撮影を始めた途端態度がかわり動画を撮るなと言われスマホを取り上げられた為揉み合いになり、その際腕を掴まれ引っかかれ突き飛ばされたり殴ろうとする素振りや煽りを受け警察を呼びました。

動画を撮ったことが暴行を煽る形になった可能性もあるということで暴行に関しては喧嘩両成敗ということになりましたが怖い思いをし、根拠のない「みんなから怖がられている」という侮辱を受け精神的苦痛を受けた為セブンイレブン本部に通報をし、労働局にも通報しようと思っています。腕には引っかかれた傷もあり写真も撮ってあります。

また、期限が切れたおでんや中華まんをそのまま販売指示がだされていることや未成年と知りながら知っている未成年に煙草を売っていたり、無断駐車されていたバイクを無断で無関係の近所の塾に移動させ放置したり、退職理由や従業員の個人情報を勝手に第三者に教えるなど問題行為もあります。

労働局に通報するのに今から準備できることってありますでしょうか？

Answer 1

動画とかをYoutubeに上げて、視聴者を味方につけるとかしていないと。

まず電話をして、話を聞いてもらって、対応を待つみたいな事にはなりません。

ドラマで見てるような正義の味方みたい職員はいません。
警察の対応に呆れてますみたいな質問を良く見かけるみたいに。
ひとりが告発したところで、失望するだけです。

集団告訴みたいなやり方じゃないと、動かない検察みたいなものです。
直接、労働局に乗り込み、悲痛な訴えをしましょう。