運送会社の残業代について質問です。 私は某上場企業の配達員です。毎月20時間ほど残業は付けられていません。

Question

運送会社の残業代について質問です。
私は某上場企業の配達員です。毎月20時間ほど残業は付けられていません。そして、尚且つ、毎月の残業代を計算してみたところ、最低賃金以下の時給となっています。(みなし残業代ではないです)

運送会社は何か法を掻い潜る何かがあるんですか？？
歩合制だから？？
どなたか詳しい方が居られましたら御教授願います。

ちなみに、残業代を、計算したところ1時間650円程度でした！！

Answer 1

労基法には「出来高払制の保障給」はありませんし
労働者の賃金は「時給」で算定され支払われる必要があります
貴方の賃金が「固定給（最低保障）＋出来高」の形であれば
雇用契約を締結した運送会社の従業員とみなす事もできますが
（雇用契約を締結していない場合、請負・委託）
「完全歩合制」の場合は、労働者とならず請負・委託になります
（雇用契約を締結した完全歩合制は違法）
つまり、貴方の立場は一人親方の事業主です
その為、労働時間の上限も残業時間もありません
給料の形を取っていても実態は依頼の報酬です
勿論、最低賃金の縛りもありません
「某上場企業の配達員です。毎月20時間ほど」
宅配業者には、自社の配送員もいますね？（月給制の社員）
コスパの関係で短時間で配送できる先は自社の配送員が担当し
距離が長い、エレベータが設置されていない、
配送ルートから離れている
この様なコストパホーマンスが劣っている地域・配送先を
委託業者に頼む関係や（コロナ禍で宅配が減った事も関係します）
大手流通小売りと提携し商品の配達なども手掛ける関係から
一定のルートを回るかたちになり
コスパが悪い配達先は委託業者に頼む形になって
少し前から問題にはなっていましたよ
時間ばかりが嵩み歩合が稼げない形でしょ？

Answer 2

雇用契約でない場合は最低賃金法は適用されません。

Answer 3

時給制と歩合制の差