しそうになると労働者の承諾無しに勝手に年休を入れられてしまいます。計画年休を勝手に使う分には構いませんが計画年休以外を労働時間短縮の為に勝手に使われると本当に年休を使いたい時に使えないし、このままだと年休がり無くなる恐れがあります。年休扱いを断ると私欠扱いに… そもそも、時間内に収まる労働計画を一切していない会社に責任があると思うのですが……
回答受付中
(万年固定) ・歩合以外の手当なし ・1日の歩合4,000円〜5,000円 ・週6勤務(日曜休み) ・平均の勤務時間(6:00〜19:00) ・月の平均残業120時間(残業手当なし) ・1日の休憩時間20分(仕事量によってはなし) ・基本下道(指示された場合のみ1部高速使用) ・ボーナス年2回(3万) この勤務内容で1年3ヶ月働いています。 先輩の方にも話を聞いて、何年働いても昇給することは無いらしいです。 まだ人生経験が浅いのもあると思うのですが、運送会社とはこのようなものなのでしょうか? ここの社長は人を人だと思ってないと思うので、ここに書いでるだけでも辛いです。
回答終了
しようと想うのですが 皆様のご意見をお聞かせください。 某大手自動車照明部品会社の 運送部門(会社は別)からの 仕事をしている会社です。 一次請けという認識で良いですかね? 定期便で静岡の自動車会社へ配送です。 基本給約140000+手当諸々 (運行手当、無事故手当、家族手当等) 10年程勤続で年収約600万前後 賞与100000×2 退職金あり (30年で約400万) 土日休で長期連休各10日程 出勤時間は朝昼夜どの時間帯の 便もありで拘束時間12時間程度 残業時間は60時間前後です。 車両は新旧日野で15台程 社員はおそらく20名程です。 中小または零細企業になります。 運送会社として良いか悪いか、 自動車配送の将来はあるのか、 皆様のご意見をお聞きしたいです。 自動運転の進化で乗務員の未来は無い といったご意見はご遠慮くださいね笑
解決済み
る条件として深夜割引を使う事としています。その中で一部の乗務員が条件を守らず割引適用外の時間で高速を降ります。 会社としては厳重注意したりペナルティーを与えたりしたいのですが拘束時間等でグレーな部分もあり労基に駆け込まれたり退職されたりも困るので強く言えない所もあります。効果的な指導方法があれば教えてください。宜しくお願いします。
なると言われています。 下記の様な人間でも雇いますか? ①50代後半でいままで海コンやダンプなど楽な仕事しかして来なかったので力仕事は遅いかも知れないが、手積み手卸しにチャレンジしてみたいと言う年配のクセに正社員希望のオッサン。 ②若い時に少し手積み手卸しをかじってるので荷物の積み方は分かっている。 ③大型やけん引など運転歴は長いので運転は問題無い。 ④安全運転派で事故リスクは低い。 重要な点は力仕事が出来るかどうかです。 年なのでバラ作業で息が切れるので一服を挟まないと積み卸し完了に時間がかかる人でも雇いますか? 客先やリフトマンからあのオッサン積むの遅いから来させるなと苦情が来てもそのまま雇い続けますか? (ちゃんと無事故でやってくれるなら些細な苦情だと思います。) これからの時代、パワーのあるバリバリやれる若手はそんなに入社して来ないと思います。 これからの時代どうしますか?
時間(出勤16〜翌朝7時退勤)でした。 これを週5(土曜日は隔週、祝日は交代で休日) 年間休日はおそらく80日程度です。 これで月の給料は総支給で40〜43万らしいです。 かなりキツくないですか? 若い子がやりたがらない理由が現場に出てわかりました。
す。 その社長がワンマンで、短期で意地悪で困っています。 2日前に残業後に社長からシップを貼るよう言われた際 遅くなり、急いで帰るところだったこともあり いやそうな返事をしてしまいました。いつもは「はい」と言ってシップを貼っていますが 「えーもう帰らせてくださいよ」と言いながらシップを貼りに行きました。 それが気に入らなかったようで、その後30㎝角ほどの木製鏡を投げつけられ、 「俺の言うことが聞けないのなら仕事も辞めろ」といわれ 翌日から無視が始まりました。 この社長は66歳 嫁無し 親無し(捨てられたそうです)子どもなしです。 することが本当に子供じみていますが、社長なので仕事がつらいです。 扉も大きな音でバタンと閉め起こっているアピールをしてきます。 見せしめのように私だけに嫌がらせをします。 ほんとうにつらいです。助けてください。
が 実際転職して仕事をしてみて この先続けられる自信がありません。 理由は上司がみんなせっかちばかりで 高速道路60キロ制限を85キロで 右側ずっと走るのは当たり前で 信号無視や速度違反なんて当たり前です。 車線変更や合流でも絶対に前に車をいれるな と言われますし正直ついていけません。 怖いので無理ですって言っても 怖い怖い言ってたらいつまで経っても独り立ち できない!!とか新人のくせに意見するな! とか言われてます… 上司にも二ヶ月乗ってこの程度の成長じゃ 話にならんからハッキリ言ってセンス無いと 言われてしまいました。 普通に走る分には何も問題ないと 思ってます。二ヶ月間危ない運転は 怖いからと断り続けておりますが 普通に法定速度で走る分には 曲がる、バック、進むに問題ありません。 一人で気楽にできる仕事だと思って 運転手を選びましたが自分には 向いてない職業なのでしょうか…
。 運送業への転職時、履歴書には書かずに取得したことを隠しておいた方がいいですか? それとも、正直に「取得はしたけれど運転に自信が無いので単車に乗りたいです」と告げたほうが印象が良いですか?
ないような大きい荷物は、二人で来ることはできないのでしょうか? 男性社員は日中外回りに出ていることがほとんどで、事務所には基本女性事務員しかいません。手伝いが必要である旨の事前連絡などもらえないのでしょうか? ある特定の一人ではあるのですが、大きい荷物を持ってこられた際、人手お願いしますなどの声掛けもなく黙って突っ立って待っていて、察した私が「人要りますよね?」と聞いたところ、「はい、これ一人は無理なんでw」とさも見りゃ分かんだろというような態度をとられ不快でした。 怒っていないと言えば嘘になりますが、それよりも単純に疑問です。 (また、昼の休憩時間帯には配達を控えてほしいことをこれまで何度もお願いしましたが、守ってくれたのは言った直後の数回だけです。これも難しいことなのでしょうか?)
求人の検索結果を見る
運送業はやめとけといわれる原因。ブラック企業の実態と見分け方
仕事を知る
運送業には、よいイメージを持っていない人が多くいます。すべてイメージ通りでなくとも、ブラック企業と呼ばれ...続きを見る
2023-03-31
運送業の年収はいくら?業界の将来性や年収アップの方法を解説
運送業で働く場合、多くの人はトラック運転手として働きます。距離歩合が中心で、走れば走るほど稼げるイメージ...続きを見る
運送業の労働時間は長い?その理由と働き方改革で変わることを知ろう
運送業は長い時間働かなければいけない、というイメージを多くの人が持っているかもしれません。それはなぜなの...続きを見る
グループ会社とはどのような会社?メリットや転職のポイントも紹介
就職先や転職先を探すとき、会社の関係性を表す言葉の意味に悩んだ経験がある人もいるのではないでしょうか。そ...続きを見る
2024-02-13
ボーナスがない会社はやばい?会社の特徴と働くメリット・デメリットを解説
働き方を考える
毎年ボーナスが支給される会社は多くあり、仕事のモチベーションにしている人もいるでしょう。一方で、ボーナス...続きを見る
2024-04-24
運行管理者とはどんな仕事?なり方やメリットについて詳しく解説
運行管理者は、主に運送業界で活躍できる資格の1つです。しかし、具体的な仕事内容や資格取得の方法については...続きを見る
2023-11-08
上場会社とは。意味やメリット、転職する際の注意点を知ろう
法律とお金
転職先を探している人の中には、上場会社が気になっている人もいるのではないでしょうか。上場会社とは何かを知...続きを見る
2023-01-12
有限会社と株式会社の違いは?転職活動に役立つポイントを解説
求人を見ていると、一口に会社といっても有限会社と株式会社があることに気付きます。株式会社はともかく、有限...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です