就職試験を控えている工業高校生です。自分は大手メーカーを受験すること

Question

になっているのですが就職倍率が2倍でとても不安です。受験人数が4人で2人しか受からないと聞いているのですが試験勉強と面接ではどちらを重視しますか？また違う学校で受験する生徒は成績がトップだと聞いています。自分は学校のレベルでいうと4人の中で一番高いのですが成績は真ん中くらいです。企業に送られる成績表は選考に響きますか？

Answer 1

面接と筆記のどちらを重視するかはその会社の人事によるので、明確な回答は出せません。

一般的な人事の考え方であれば

①人柄（面接）
社会人として常識的な範疇にあること（意思疎通不可などの致命的な欠陥がない）

この段階で及第点以下の人間は、成績が良かろうが試験の点数が高かろうが落とされます。

②学習能力（筆記）
物覚えの良さや地力、基本的な能力値。

他を圧倒する卓越した能力値があればこの時点で合格します。

③意欲（面接）
志望動機や仕事に対する考え方。

学習能力が同等であれば内面を見て、会社への貢献度や配属先への影響度を考慮して精査します。

④その他（面接）
社交性や対面して感じたこと。

面接官の独断と偏見です。

ちなみに、高卒就職の場合、大卒のような学歴フィルターや学校内の成績は関係ありません。

理由としては、学科が異なること、成績の評価者が異なること、授業内容のほぼ100%は仕事に有効でないことが挙げられます。

そのため、普通の人間であることを大前提として試験勉強を頑張ることをオススメします。