失業保険、傷病手当に詳しい方お願いします。 現在勤めている会社で体調不良があり 受診すると適応障害と診断されました。 …

Question

失業保険、傷病手当に詳しい方お願いします。

現在勤めている会社で体調不良があり
受診すると適応障害と診断されました。

年内は休養と言われました。

今の会社は36日有給があります。有給を使うか傷病を使うかの二択です。

私としては有給を使いたくて11月いっぱいまで
使い、在籍予定です。
12月から傷病ではなく退職し失業保険に
切り替えようと思っています。

失業保険の場合医者の診断で退職の場合は
300日という話を聞きました。

家庭の事情で休養期間が終わればすぐに
働きたいと思っています。（年明けから）

なので269日残る計算なので269日の70%
いただけるのでしょうか？

まずまず、有給〜傷病〜失業と
順を踏まないといけないでしょうか？

心療内科の先生が辞めなさいと言わないと
300日もらえないと聞きました。

こちらの都合で傷病ではなく有給だと
まずいですか？

保険関係は無知でしてよろしくお願いします

補足

平成29年から働いていて
令和3年9月23日〜令和4年10月17日まで
産休育休でした。

ハロワの人に伺いましたが、産休明け直後ですが
失業、傷病手当は令和3年9月までの半年間の給与計算
になるそうで受給できないことはないそうです。

Answer 1

先の回答者の言う通りで、受給申請の時点で、精神障碍者保健福祉手帳を所持していないと、３００日の給付は受けられません。

会社の倒産とか、リストラでの解雇などの場合、年齢、雇用保険の加入年数によっては３００日もらえるみたいですけどね。

精神障碍者保健福祉手帳は、初診から取得するまで、大体、10ヶ月から1年はかかりますので、あなたの場合、今からの申請も無理です。

Answer 2

>>失業保険の場合医者の診断で退職の場合は
>>300日という話を聞きました。

これは「就職困難者」ですよ。

貴方の場合、可能性があるのが、
単なる「傷病事由」での退職ですので、
「正当な理由のある自己都合退職」であり、
所定給付日数は「正当な理由のない自己都合退職」と同じ日数。
ただし、
「7日間の待期期間」後の「2か月の給付制限」は免除される。