顧客からのセクハラへの対処法を教えてください。 会社員（法人営業）で現在妊娠6ヶ月の29歳女です。

Question

顧客からのセクハラへの対処法を教えてください。

会社員（法人営業）で現在妊娠6ヶ月の29歳女です。半年前からお付き合い頂いてる得意先の担当者のセクハラととれる言動に耐えられなくなってきました。契約金が比較的大きい得意先なのでかなり気を遣ってます。

具体的なセクハラの言動
■2回目商談から勝手に下の名前で〜ちゃん呼び
■事務所階段を降りる時腰に手を回そうとしてきた（妊婦だから介助しようとしたとの事。拒否しました）
■執拗に個人ラインや旦那の事を聞かれる
■プライベートでご飯に誘ってくる（妊婦という事と旦那が厳しいという理由で拒否）
■商談中常に顔や体をじろじろ＆膨らんできたお腹を商談中ガン見
「君ともっと早く出会いたかった」←会ったら毎回言ってきます。
「君はとても魅力的だよ」
「君がフリーだったらすぐ告白してるのに」
「忠告しておくけど、子供産んだら性生活なくなるよ。旦那は子供つきっきりになって◯◯ちゃんの事ほったらかしにするよ」
「旦那はもっと◯◯ちゃんを自由にさせるべき」
「案外離婚も悪くないよ〜」
他にもいっぱいありますが長くなるのでこの辺で…

私の雰囲気が明るい＆ノリのいい人間なので、イケると思われているのかわかりませんが、正直とても気持ち悪くて叫び出したいくらいです。
既婚者で妊婦に対して正気か？と思います。
主人の事は大好きですし、心配をかけたくないのでこの事について言っていません。

友達に相談した時は担当変えてもらうか塩対応でしょって結論になりましたが、久々の大口案件だし長い付き合いになりそうだし塩対応はなし…
会社に営業担当を変えて欲しいとも相談しましたが、上司からもうすぐ産休入るし我慢しろと言われ状況変わらずです。
※私の会社はゴリゴリの法人営業なので女性は下に見られている＆産育入る人はお荷物扱いです。＋離職率高くて人手不足。

産休まであと3ヶ月弱。
セクハラ担当者の希望で週1の商談必須。
できるだけ波風立てないような対処法があれば教えてください。

ちなみにセクハラ担当者スペック↓
40代前半バツイチ子持ち
見た目清潔感なし
眉毛つながってる
童顔小太りちょいブサメン
地方アイドルとスロット好き
高卒年収300万だそうです…

失礼な事いいますが、こんなレベルで既婚者妊婦口説くなと思います。
主人と比べると月とスッポンすぎて軽蔑すら覚えます。
正直こんな人にイケると思われた自分が情けないです。

Answer 1

担当変更が無理なら、上司に毎回同行せよと詰め寄って構わないと思います

引き継ぎが数ヶ月早まるだけなのに、何を寝ぼけたことを、と思います

直属の上司には、その上にも相談して良いかも確認したら良いと思います

一番簡単なのは、内勤業務への変更を 医師に診断書書いてもらうことだとは思います
母体保護理由で、です
医師に相談できる関係ならば ですけど
でも、強制力を伴うので 最後の切り札かなとは思います

妊娠中は 本能的に防御したくなりますから、そのセクハラ野郎に付き合うのは無理がありますよね

妊婦だと 今日は 足がつって 外回りは難しいとか、当日に出てくる体調ですから、サポートは つけてもらった方が良いですよ

医師からアドバイス貰ったのですが、可能なら内勤に変えてもらうようにとのことなので、引き継ぎを そろそろさせてください、と 再度 交渉してみたら良いと思います

日報の報告には、その日のセクハラ内容を記載して、記録に残すことも大切だと思います

辛すぎる時には すぐに医師の診断書を貰ってくださいね

Answer 2

どこにでもいます。勘違い野郎。
うちのクライアントでもいます。最初は仕事上の付き合いだったのに、一方的に好意を持たれるんですよね。
●うっかり自分の誕生日を教えてしまったら、誕生日当日、ホールケーキをサプライズで持ってくる
●2人きりになったら、話が盛り上がってくると肩を触ってくる
●コンサートのチケットが余ってるから一緒に行かないかと私の休みの日を狙って誘ってくる
●飲みに誘われる
私が受けたのはこれらのことで複数人からです。あるあるです。ただし、私にもスキがあったんだろうと反省し、今は仕事の姿勢を貫いてスキを見せないようにしています。会話の中で食事や飲みに誘われそうになったら聞こえていないフリをして話題を変えます。担当外して欲しいなら本望です！くらいの気持ちでいます。
上司にも相談し、好意を持ってくるクライアントとは出来るだけ2人きりになる時間を作らないようにとアドバイスされ、それは効果があったと感じています。
そのセクハラ男性と商談の時に他の男性を同席させるのは難しいですか？

Answer 3

31女です。
きもいですね、その担当者…
別の方もおっしゃられてますが上司に相談できませんか？もしくは話しやすい同僚とか。
ほんとにあなたの言うように、そんなスペックで言い寄ってくるなとしか思えません。まさにセクハラです。

Answer 4

上司の上の上司に相談できませんか？

押さえるポイントは３つあります。
１．上司に相談したが我慢しろと言われて対応してくれない
２．旦那に相談したらセクハラで訴えるから労基に行けと言われてる
３．事を荒立てたくないから上司の上司に相談に来た
上記３つを軸に話をしましょう。
またセクハラの内容については箇条書きにして書面で提示しましょう。
口頭では深刻さが伝わりにくいですが書面だと本気感が伝わります。

これで動かない上司の上司なら、本当に労基に行った方がいいです。