即日退職についての質問させていただきます コールセンターで働き始めて まだ3ヶ月しか経っていませんが 今日の朝起き…

Question

即日退職についての質問させていただきます
コールセンターで働き始めて
まだ3ヶ月しか経っていませんが
今日の朝起きると母がベランダで倒れていて
会社には正直に母が倒れていて病院に連れていくためお休みを貰いますと
電話で伝え病院に連れていきました。
２回目の脳震盪で危ない状況だと
告げられました。
これから手術やリハビリをしなくては
いけないと先程言われました。

朝会社に電話したあと経過で電話をくださいと
言われていて母のの状況を報告したあと
明日も心配で休みを貰いたいことを
伝えようとしたら切られてしまいました。

２回目の脳震盪ということもあり
助かっても後遺症が残ることを言われ
不安で仕方ないです。
それに父は他界して居なく、親戚も遠くにいて
私も一人っ子の為頼れる人が居ないので
万が一があったらと
退職をしようと考えています。

それで明日の朝また電話して
今日も母の病態が心配のため休みたい旨
伝えたあとに退職のことも話そうと
思っていますが即日退職できるのでしょうか。

Answer 1

即日退職は、あまり良い方法では無いと思います。
気が動転していらっしゃるかと思いますが、入院している間は病院が面倒を見てくれます。
それよりも、今後を考えて、少しでもお金を貯めた方が良いのでは無いでしょうか。
金銭的に余裕がある、ということなら、退職も良いでしょうが、頼れる方がいないのであれば、足元をしっかりと固めて進まれた方が良いと思います。
復帰する前提が必要になりますが、介護休職手当などの使用できるかもしれません。
退職してしまうと、こういった補助は全て無くなります。

まずは入院準備をして、それから病状を確認し、退院の目途などがわかってから、退職するならした方が、生活は安定するかと思います。
手術費用や入院費用も必要ですし、入院するとなると保証人も必要になります。
即退職してしまうよりも、休職などを考えてみた方が良いと思いますよ。

Answer 2

＞即日退職できるのでしょうか。
勤務先との契約はどういった形で、どんな役職なのでしょうか？場合によっては引き継ぎや、退職手続きに時間がかかる場合もあります。もちろん世の中にはそう連絡をして、その後出社せずという方もおられますが、まだ入社３ヶ月ということは有給も発生してない場合もありますし、流れによっては無責任です。

気が動転されている最中だとお察ししますが、身寄りがないなら尚のこと、先方と今後のことについて丁寧に説明をし、先方からの提案を受けてから、今後の進退について決めた方がいいかと思います。どんな結果を選択するにしても、アポを取り対面でお話しされた方が誠実ですね。
（相手がその必要がないというのであれば、それまでです。）