リモートワークの約束不履行について 社内規定ではリモートの規定はなく 入社時にリモートじゃないと入社しないとか契約を交…

Question

リモートワークの約束不履行について

社内規定ではリモートの規定はなく
入社時にリモートじゃないと入社しないとか契約を交わしたわけでもありません
（そもそも入社は3年前）ですが、12月までリモートしていて1月の異動で
（異動先は希望をある程度聞いてくれます）
正直いい異動ではなかったけど
「リモートという約束」のもと承諾しました。

ところが蓋を開けて見るとフル出社。
完全に騙されました。

社内規定ではありませんが、
12月に人事と交わした約束は無効ですか？
（証明は可能）

Answer 1

いいえ、本当は無効と云いたい処ですが、法的な規制は実は無いので、約束の無効を主張できないようです。

残念ですが、これが日本の法律上の現状です。御免なさい。