子会社でもなんでもない企業への研修のための出向はできるのかどうかお聞

Question

きしたいです。去年の12月、あるベンチャー会社（以下、採用元の会社とします。）に未経験からWebマーケティング職で応募し、採用されました。
研修があると記載されていましたが、研修先は提携している別会社であるとの説明を受けました。
そして研修先の会社は別々の会社を5社リストアップされ、全ての会社の面接を受け、採用された会社から研修で受けたい企業を選ばされました。

研修先の企業で業務経験を積みながら、3つの資格を取得すれば採用元の会社でWebマーケティング職として働けるとの事でした。
（ちなみに3つの資格はITパスポート、基本情報技術者、Java Silverで、その3つの資格を取る目安期間が平均1年から1年半だと仰っていました。）
研修先で研修を受ける理由としては、採用元の会社はベンチャーなので、新人を育成する体制がまだ整っていないこと等を言われました。
採用元の会社ではWebマーケティング職を志望していましたが、研修先候補の5社の会社はそれぞれ営業職やコールセンター、総務、インフラエンジニアなど、マーケティング職とはあまり関係ないものもありました。

ある研修先の会社での採用面接でエージェントを通した応募であることを知り、面接官は提携先からきたとは思っておらず、ただ自社に採用面接受けに来た人に対する対応を感じました。
そのことを採用元の会社に聞いたところ、提携とかをしてるのは会社の社長間だから、役職が下の人達は知らないかもしれない、わざわざそこまで把握はしていないということでした。

今はインフラエンジニアの研修先を選んだので1ヶ月間の研修を受け、研修後にまた新しい参画先の会社で業務に従事する予定です。研修先の会社に入って知ったことですが、私の採用面接を担当した方は採用課の一番偉い人でしたので、さすがにその人が提携の話を知らないというのはおかしいかもと思い、採用元の会社に対して不信感が拭えていません。

今の研修先の会社では雇用契約書を結びましたが、採用元では書面による契約は結んでおらず、あくまでも口約束だけという形になっています。
採用元の会社に採用されて、今は研修先の会社で1ヶ月の研修中ですが、その間もLINE上でやり取りしています。
その会社は毎週決まった曜日に自由参加のIT講習をしており、入社してからも困ったことがあったらなんでも聞いてというように研修先の企業に入ってからもまだやり取りは続いています。

サポートが何も無かったら私も騙されてたのかなと思うのですが、LINE上ではあるものの連絡はとれていますし、採用元の会社の法人番号で検索かけたらちゃんとヒットもしたので、何がなにやら分からない状態です。
私的には元々やりたいのはWebマーケティング職で、採用元の会社の福利厚生も良いので何も無ければ採用元の会社に行きたいです。
ですが、もしかしたら提携していなくて研修先の会社で知識と経験を積ませてから、引き抜き？みたいな形で美味しいとこ取りをしようとしているのかなと思ってどうするべきか迷っています。

話が上手くまとまっていなくて申し訳ないのですが、会社の形態でこういった全くの別会社で研修を受けたり、出向する場合があるのでしょうか。
私も意味がわからなくてごちゃごちゃな文章になってしまって申し訳ないのですが、アドバイスというか採用元の会社のやり方が本当に存在するのかどうか教えてください。
どうかよろしくお願いいたします。

Answer 1

質問者さんが気付かれてる通りでしょ。
ここでグレーかブラックか判別されても何も変わらないかと。

ベンチャーに戻るのを期待するか
腰掛けで派遣されてみるか
さっさと辞めるか

ちなみに3つの資格（なんかの物語みたい笑）を得ても質問者さんの思い通りなるか不明。
逆に待遇次第じゃ資格だけ目指すのもありかも。

Answer 2

「出向先」と結んだという契約書の内容はどういうものですか？
一般論として出向時に当人が出向先の会社と何らかの契約を結ぶことは考えられないです。派遣やSES（準委任）でもないですね。

また、「出向先」の人事部長と面識があるわけですから、この質問の内容を直撃で聞いて良いと思います。「採用元」と同じ説明が得られれば「わかりました」で済む話です。

Answer 3

マーケティングしているじゃん。
あなたをうって、金を稼いでいる仕組みを作って成り立たせているのだから。