現在、40歳で年収450万前後ですが大企業メーカーの営業職で勤務しています。製品の構造に欠陥がある事が判明し、出荷できな…

Question

現在、40歳で年収450万前後ですが大企業メーカーの営業職で勤務しています。製品の構造に欠陥がある事が判明し、出荷できない期間が長くあり、お客様からも会社への信頼が失墜してしまいました。やっと出荷再開になったとたんに会社から営業員に異常なほど高い売上目標があたえられました。通常の年間売上の3倍くらいです。株主もいますし数字の取り戻したい事はわかります。現場は、お客様から会社の信用が失墜した中で、高すぎる目標に混乱しています。マンパワーも見合ってなく、信用失墜した中でお客様にゴリゴリ営業すれば、もっと信頼が低下します。あと会社の製造のミスでの窮地の立ち、正直会社への不満も大きいです。
真面目に数字を考えると過労しますし鬱になるため対策として目標はあえて聞き流してして、到底達成できないけどできる範囲の努力で営業をし会社に報告していく事しか考えられないのですがどうでしょうか？

また一応対策で転職も視野にして探していますが、地方の法人で年収315万円（昇給年間で約48000円）でスカウトがあり年収がかなり下がる不安がありますが、労働環境はストレスの少ない社員を大事にする職場であり、今の会社を辞めるか迷っています。

すみませんが意見お聞きしたくよろしくお願いします。

Answer 1

無理を承知で会社は指示します。

必達できないとペナルティがありますか？

大手企業に勤務されているのですから、手放すのは、もったいない気がします。気負わず、たんたんとやる。メンタルを病まないように、やり過ごす、そんな感じで、行けたらいいですね。

無理なことは、あなただけでなく会社も分かってます。

ご健闘をお祈りします。