転職活動での内定辞退って皆さん普通にするものですか？ 現在転職活動中です。

Question

転職活動での内定辞退って皆さん普通にするものですか？

現在転職活動中です。今まで転職活動をしたことがなく、大学の新卒の就職活動は難航して1社からしか内定をいただいてなかったため「内定辞退」とはご縁がありませんでした。

この度転職活動をして、まだ1ヶ月ですがありがたいことに応募した企業のほとんどが書類選考通過して面接に進んでいて、面接に進む中で志望度の入れ替わりなどもありました。
元々第二志望だったものの面接で第一志望になった企業（A社）があります。A社からもとても好感を持っていただけて、（元々決裁フローの早い企業というのもありますが）一次面接した数時間後には最終面接の案内をいただくなど、興味を持っていただけて嬉しいなと思ってます。
しかしそのタイミングでもうひとつ気になる企業（B社）が現れました。それも企業からのオファーなので、面接から始まります。
B社の方が大手グループのため経営基盤が安定しており、給料や福利厚生が充実していて、口コミを見る限り第一志望のA社と同じくらい社内の雰囲気が良さそうで自分にあってそうだと想像してます。（ここでまた志望度の順位が変わりそうと感じてます）

「今後ずっと働き続ける企業を悔いなく選ぶ」と考えると、どうしても仮に最終面接を直近で実施してA社から内定をいただけたとしても、B社の結果が出るまで保留したいという気持ちが出てきてしまってます。
※A社は決済フローが早く、面接翌日には結果通知があります。
B社はまだカジュアル面談を調整してる段階で、カジュアル面談後にはあと2回面接が残ってます。
在職中のため休める日が少なく、どうしても面接日が1〜2週間空いてしまう状況です…。

知識経験共に不足しておりお恥ずかしいのですが、例えば内定を受けて、その2〜3週間後に辞退しますというのは転職活動では一般的ですか？それとも非常識ですか？
またこういう場合、内定を受けることを保留すべきなのでしょうか？上手い伝え方などあれば教えてください。

Answer 1

何社か受けてる人が多いので、内定辞退もあります。
面接の時に他に受けてる企業はありますか？と聞かれると思うので、そこで状況など伝えたら分かって頂けると思います！