会社の経営状況が良くないので今月末で退職になります。 社員ほとんどいなくなるのですが、一部の社員にだけ退職金が出るよう…

Question

会社の経営状況が良くないので今月末で退職になります。
社員ほとんどいなくなるのですが、一部の社員にだけ退職金が出るようです。そもそも退職金規定もないし雇用契約書上も退職金は出ないことになっています。
なので私に退職金が出ないことに異論があるわけではありません。
(事務の立場なので把握できていますが、今回退職金の噂が出ている人も退職金は通常であれば出ないはずの契約です)
ただ経営不振が背景にあり、通常の給与も遅れているなかで一部の人にだけ退職金を出すのが理解できません。
資金繰りがまずい状況だからクビを切られ、通常の給与も出ていない状況なのに一部にだけ退職金を出すっておかしくないでしょうか…？
それとも私はクレーマー気質というかちょっと悪く捉えすぎなだけでしょうか？

Answer 1

いえ、労働基準法違反です。罰則規定もあります。
法的には賃金支払いの5原則があり１つでも逸脱すれば罰則対象になります。
労働基準法第24条違反の罰則は第120条1号に定められており、30万円以下の罰金刑に処されます。
倒産まじかで法律のことなどどうでもよいかもしれませんが、退職金より未払い賃金の方が優先されますね。

Answer 2

はっきりさせてほしいですよね。訴える権利はあると思います。

Answer 3

通常の給与が支払われていない時点で不当なので訴えた方がいいですよ？早いうちに。
退職金については専門家（弁護士）に相談された方が良いと思います、無料ので。

Answer 4

確かに不平等感がありますね。
もしかしたら、不満を唱えた一部の社員を黙らせるための袖の下なのかもしれませんね。