会社の経営状況について。 この4月に去年と同じくベースアップがあります。 通常昇給とは別です。 これを聞くと会社の経営状…

Question

会社の経営状況について。
この4月に去年と同じくベースアップがあります。
通常昇給とは別です。
これを聞くと会社の経営状況は順調かと思われますが、最近仕事が少なく派遣切りをしはじめました。派遣切りをしだすのは会社の経営状況が悪いということでしょうか？
会社は大手自動車部品会社の500人程度の下請け中小企業です。

Answer 1

たまたま人員の調整する時期にあるだけだと思います。しばらくして必要になれば派遣の募集をすると思います。

Answer 2

派遣切りを行い、
正社員の給与につぎ込んだだけの事です。

大手建設機械メーカでもやってましたね。
知り合いの方は、
担当部署上長が反対する中、
本社の意向で切られて切れてました。

当然の事ですが、
仕事量が回復しても人員は減ったまま、
何が起きるか簡単に想像できると思います。

業績の回復が見込まれなければ、
希望退職の話が出るだけの事だと思います。
ベースアップが昨年同様、
気がかりです。

Answer 3

現況の賃金アップは政府の意向でもありますが、
大手上場企業は真っ先に実行しましたね。
少子高齢化で就職状況も圧倒的な「売り手市場」になっているからです。
それら企業の主な目的は新卒採用に対するアピールなのです。
そこに競争原理が働き、我も我もと追随している現況です。
それが中小企業にも及んでいますが、大手企業ほど利益がなければ、
ベースUPをして利益圧縮した分のリカバリーをどこかでしなければ、
採算が合わないことになります。
給料が上がれば、従業員の給料から天引きしている健康保険料・厚生年金保険料などは、従業員と会社との折半負担ですから、ベースアップ分だけでなく、
この負担増もあります。

それらに対してどのような対策を立てるかこそが、
経営判断・企業努力ということでしょうね。
派遣切りもその一策とも考えられますね。