扶養内、短時間パートの労働時間について質問です。 （会社は20人以

Question

下規模）
扶養内（ただし130万円以内）で勤務の方がいます。
休憩1時間。労働時間5時間。週5日勤務。繁忙日は残業有。雇用契約書にも上記の通り記載。
（年5回の有休も取得してもらってます）

最初は108万円以内を希望していましたが、最低賃金が上がるにつれ難しいということがわかり、現在は130万円以内で勤務されています。
仕事柄、忙しい日と暇な日があり、忙しい日は残業。暇な日は時間つぶしをしています。
忙しい日に残業をするので、年末に影響し、勤務調整をするという悪循環となっています。
これを防ぐために、暇な日は5時間より短い時間勤務にしたいのですが。
「雇用契約書」には何と記載すれば問題ないでしょうか？

パートさんは一人仕事なので「忙しい」「暇」を自分で把握しています。
「明日は暇そうなんですが、何したらいいですか？」など報告があります。
また勤務当日出勤して他者からの仕事依頼が少なかったら「今日は暇そうです」とも報告があり、仕事を探して作り出してます。

正直、時間の無駄で・・・。
短時間勤務の方は「フレックスタイム制」というものを導入できるのでしょうか。
勤務当日に勤務時間を決めるのは有ですか？
その場合は時給が発生しますか？
（発生したら意味ないので発生させない方法はありますか？）
これは本人同意のもとで行います。
もとより本人から「5時間いる意味ないので帰りたいのですが」と言われます。

検索すると「時短勤務 フレックス」としかヒットせず。

ご教授いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

変形労働時間制をとってみてはどうでしょうか。
一定期間（1カ月、1年など）の所定労働時間を週平均40時間以内とすることで1日8時間超、週40時間超の所定労働時間を定めることができる制度です。
短時間労働者であっても導入可能です。検索してみてください。。