転職エージェントを利用して 医療法人の内定をいただきました。 まだ雇用契約を結ぶ前の段階なのですが、 医療法人の方から…

Question

転職エージェントを利用して
医療法人の内定をいただきました。

まだ雇用契約を結ぶ前の段階なのですが、
医療法人の方から、
転職エージェントを通さず採用としたいと連絡がありました。その場合は入職お祝い金として
勤続1ヶ月3万円、半年10万円、12ヶ月10万円を支給します、とのことでした。

損はない申し出に思えてしまったのですが、
これを承諾するにあたり、私にリスクはありますか？
"法的に"何か引っ掛かる場合があれば知りたいです。

そういう職場はヤバいという見方があるのも、
せこい話だと言うのも理解しています。
法的に、という観点から知りたいです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

おそらく企業側が転職エージェントとの契約で、
エージェントを介して紹介した人材との直接連絡とかが禁止事項にあると思います。それ許してしまうとただただボランティアで人材紹介していることになってしまいますし。。契約不履行ならその医療法人には何かしらペナルティがあると思います。

こういう連絡が来たという事をエージェントに連絡するのがいいかと思います。
不義理な行いに目をつぶってもそちらの医療法人にこだわるならそれは質問主さん次第です。