『会社都合退職』で退職する事になるのですが、有休消化をする際、その途中で、次年度の有給休暇切り替え日や賞与支給日がある場…

Question

『会社都合退職』で退職する事になるのですが、有休消化をする際、その途中で、次年度の有給休暇切り替え日や賞与支給日がある場合、その増えた有休も使えるものでしょうか。賞与は受け取れるものでしょうか。ご教授、宜しくお願い致します。

Answer 1

【回答】
＞その増えた有休も使えるものでしょうか。
⇒使えます。

＞賞与は受け取れるものでしょうか。
⇒退職日までに賞与支給日があれば、受け取れます。（有給取得中かどうかは関係ありません）
ただし0円になることはあります。
なぜなら賞与金額は掛け算（業績×評価）ですので、最低評価にされたら0になるケースもあるのです。
詳しくは就業規則（賞与規定）に書かれています。

【ご提案】
＞『会社都合退職』で退職する
⇒失業手当では有利（すぐもらえる、長期間もらえる）になります。
退職後のご予定はわかりませんが、社会保険の手続きなどやり方によっては損しますので準備されることをオススメいたします。

【参考】
【無職】退職後やること！手続きミスると150万円損するかもしれない
https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

Answer 2

有給は基本的理利用する権利があります。
賞与は、企業次第なので、在籍しているから支給される。
在籍していても退職予定者だから、支給しない。または減額される。
などあり得ます。