Wワーク始めることにしました。 A社で6時間働いた後、B社で4時間半働く予定です。 掛け持ち合わせて一日8時間 週40時…

Question

Wワーク始めることにしました。
A社で6時間働いた後、B社で4時間半働く予定です。
掛け持ち合わせて一日8時間 週40時間とききましたが正直こしてしまいそうです。法的にはアウトですが、これは時間数こしていることはバレるんでしょうか。
今年は103万こすことは絶対ないので今のうちに稼ぎたいです。

Answer 1

時間数を超えても、法律的にアウトではありません。
ダブルワークで法定の労働時間を超えたとしても、後から勤めた会社に先に勤めた会社の労働時間を申請しなければ、会社側に時間外支払義務は発生しません。

Answer 2

ん？ 法的に駄目じゃないと思うのですが。
私とか夜勤で、常時１６時間勤務とかやってましたので。

※週40時間を超えると、36協定という労使間の協定を結ぶ必要があり、
割増賃金を支払う必要があります。

↑ここの部分だったり、
レギュラー的に働いている職場だと、４０時間越したかわりに
翌週とかに、休みでない日を休みにして
多く休日をとってくれっていうやり方が多いです。

バラけて働くと同じ時間働いても損する部分もあります。

連続で８時間以上を働いた時、９時間目からは２５％増しの
時給になるんです。（これは法的に決められている）
なので、職場を２つにわけないで、１つの職場で１０時間のほうが
いいのです。

また自分みたいに１勤務１６時間の夜勤とかだと、

例）時給１０００円の場合
１７：００－２２：００ ⇒時給１０００円
２２：００ー翌朝５：００ ⇒時給１２５０円にアップ（深夜割増）
５：００ー９：００ ⇒時給１０００円
プラス、８時間を越している労働が、１６時間中、８時間あるので
８時間分はプラス250円の時給アップ

ってなり、深夜と、8時間超えの部分が重なっていると、５０％アップ
ってことになったりします。

ただ会社によって、深夜と８時間超えの重複はなしに
勝手にルールを決めちゃっているところとかもあるんで、
片方だけって言われることも多かったです。

また８時間労働につき、１時間は休憩をとらないとならないので、
１６時間はたらいたら、うち２時間は休憩なのですが、
一番時給が高い時間帯に、あえて休憩時間とってくれ
っていうところも、深夜の場合は多いです。

また夜勤とか特別な事情でない場合、
週４０時間を越していると、翌週の平日の関係ない日に
その分１日休みをいれてくれっていう日勤もあります。

本来、きちっと労働基準を守っているところは、
休みたくなくても無理にでも休まされますが、
そうでないところは、ここのところが曖昧で、平日に休ませないです。