中小企業って基本有給取れないんですか？

Question

中小企業って基本有給取れないんですか？

Answer 1

実態として、中小企業は余剰人員がほとんど無いので
労働者が有給休暇を請求しても、
会社は代替人員を用意できず、
時季変更権行使を繰り返すことが多いと思います。
年５日間取得義務は、職場環境により有給休暇を取得しずらい状況を
改善するためのものですが、中小企業の場合はそれも難しく
慣例で年末年始休暇、夏期休暇であったのを
強引に一斉有給休暇にするところが多く見られます。

Answer 2

仮に所属中に消化できなくても、退職時に、期限が残っているものは消化することは出来ますよ。

例えば 10日間残っている場合、
退職日は8月31日だけど、
会社に行く最終日は8月21日

という具合に。

Answer 3

中小というより業種ですね。

大手でも取れない業種はありますから。

Answer 4

ウチは自動車関連、製造業ですが、有給は比較的、取りやすいですね。

業界によるんじゃないでしょうか。