新卒です。 会社の人間関係で精神的・身体的に辛くなり、会社に行けませんでした。

Question

新卒です。

会社の人間関係で精神的・身体的に辛くなり、会社に行けませんでした。上司と面談したのですが、とにかく働くことしか提案されず、腹痛や動悸、目眩もある中で働けないと思ったので、休職したいと言ったのですが、休職しても辞めるだけでしょ？なら辞めようと言われ退職になりました。

これって会社都合、退職勧奨に当たりませんか？

人事に退職することを伝えると、自己都合の退職届のテンプレをもらいました。

ただお金関係がとかではなく、休職制度があるにも関わらず、辞めさせられたような環境に不満があるので、せめて退職届は退職勧奨でやめたいです…

Answer 1

「これって会社都合、退職勧奨に当たりませんか？」
↓
当たらないと思います。
むしろ親切です。
解雇になったら、まるで質問者様が怠惰だから解雇されたみたいで、
転職に不利だからです。
第二新卒として転職するなら、会社都合なんて採用されにくいものですから。

そもそも会社側も解雇する理由がありません。
部署異動の話が出なかったのは、他の部署に空きがなかったということなのかもしれませんし。
休職して籍を置いていても、復帰した時はまた同じ部署で働くことになりますよね。
新人で何も仕事を覚えていないのに、仕事もできず人間関係も悪い訳ですし、想像しただけで居心地が悪いと思います。
またメンタルを病んで休職なんてしたら、ご自身にとってプラスにはならないでしょう。
休職中は無給ですし、経済的にも厳しいと思いますよ。

いずれにせよ、前向きに他の会社に早く転職しちゃった方が、人生うまくいくと思います。

Answer 2

心療内科で診断書を貰ってから労基に相談してみてはどうでしょうか？