会社員(本業)で副業OKな会社で働いてます。そこで質問なのですが、以下の場合法律的になど何か問題はありますか？ 流れを…

Question

会社員(本業)で副業OKな会社で働いてます。そこで質問なのですが、以下の場合法律的になど何か問題はありますか？
流れを記載します。①本業の会社の下請け企業(A)の人員が流出(パワハラ等で)2ヶ月で１８人離職
②下請け(A)の施工能力低下で、今後そこに仕事を振れない。品質低下が確実なので。
③下請け企業(A)から流出の人員を会社(本業)が採用しようとしたが、下請け(A)の社長が会社(本業)に来て社長同士で話す。
④流出した人員を採用出来なくなった。

ここからが本題で
⑤私の副業企業で、流出した人員を雇い入れる
⑥会社(本業)から副業の会社に仕事を発注してもらう。

大前提として会社(本業)の社長には、ちゃんと話を通します。下請け企業(A)は、私と接点が無いので、関わる事は有りません！

この様なケースで考えられる問題はありますか？
また、流出した人員の能力は非常に優れているので、とても惜しいと考えています。

長文ですが、皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

Answer 1

副業企業が単に他社退職者を雇用した。。。

その副業企業が、本業会社と新たに契約した。。。

その副業会社に雇用された元下請け企業Aにいた社員が本業からの会社を実質的に対応する。。。

という流れでしょうか。

何も法的な問題はないです。
問題があるとしたら、下請け企業Aの社長と本業企業の社長の人間関係にヒビが入る。。。という程度でしょう。
それを、本業企業の社長が是とするかどうか、というぐらいだと思います。