事務用品の会社を経営している経営者です。 先月から40代男の中途採用者を有期雇用契約の更新可能性有りで採用しましたが、な…

Question

事務用品の会社を経営している経営者です。
先月から40代男の中途採用者を有期雇用契約の更新可能性有りで採用しましたが、なかなか使い物になりません。パソコンはできない、誤字脱字、報告漏れ、社長の業務指示を聞かない。帰りの挨拶しない。
ほとほと困ってます。
契約更新しないつもりですが、一カ月前に更新しない通知が必要だと思いますが、通知は書面ですか？

Answer 1

まだ１度も更新していないのですね。

1年超える契約でなければ、次の通りで大丈夫です。更新手続きしてない以上雇用契約は自動的に生じませんので、何もしなくても終期の経過をもって契約消滅します。

そこを更新しないと前もって意思表示（雇止め）してあげるのが親切で、書面で交付してあげれば行き違いも少なくてすむでしょう。まちがっても、終期翌日にのこのこやってきたのを追い返さず、業務指示してはいけません。