契約社員です。5年ルールについて教えてください。 会社の年度の考え方は4月〜3月ではなく、1月〜12月です。 2…

Question

契約社員です。5年ルールについて教えてください。

会社の年度の考え方は4月〜3月ではなく、1月〜12月です。
2019/11/1から半年ごとの更新で下記の通り数回更新しています。●2019/11/1〜12/31
●2020/1/1〜6/30
●2020/7/1〜7/31
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●2023/7/1〜12/31⇦現在の契約

2023/7/1〜の更新時の説明で会社の規定により契約社員の継続期間は5年のため次回の更新で最後の旨を通達されました。

5年ということだと2024/10/31まで働けると思っていたのですが、2024/6/30で退職になることは違法にはならないのでしょうか。

Answer 1

残念ながら違法ではありません。法令改正が来年4/1に施行されるのですが、会社規定であるという更新上限の制度を雇い入れ時交付書面（お勤め先がどういう形をとっているかわかりませんが、法令項目網羅しているなら雇用契約書もその対象）に明記することが、義務となります。

すなわちそういった上限制度を肯定したうえで、明示義務を新たに課そうというものです。その上で、会社が規定した定めをどう執行設定するかの問題でしょう。

Answer 2

契約途中で5年を超えますから、更新をしないのです。

Answer 3

違法ではないです。