同じく当事者、2級手帳持ちです。 1)ADHDやASDの病名ではなく、質問者様の特性や検査結果を照らし合わせることが大切です。 2)質問者様も、他の回答者様も、「庶務や総務」の単語に集約しすぎています。障害者採用枠であれば、配慮した業務内容であることと、大手であれば、障害者採用をしなくてはいけない雇用の決まりもあります。要するに、障害者の方がストレスを感じないような体制が大手ほど、あります。 まずは、面接をして、質問をしてから、悩む内容だと私は思います。定型発達の方も、まずは面接で、具体的な仕事内容を聞いてという順番になります。余談ですが、面接の時に、質問をしっかりすることは、プラスに捉えられますので、遠慮しすぎないように。 あなたの検査内容分析は精神科医や臨床心理士が、わかるはずです。
総務部庶務係 というのは「その他の部署がやらない事をやる係」と思って良いです。なので、係の名前から仕事を予測する事はできません。 自分の会社では(その名前じゃないけど)障害者雇用の窓口が一つです。総務部庶務係的なところに所属しながら、いろんな仕事をやるというパターンもあると思います。 採用の担当者はできそうもない人は採用しません。受かったらできると見なされたという事です。
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それだけでは何とも言えません。
担当業務次第です。 部署名だけでは、担当業務の内容どころか、どのくらいの作業量かも分かりません。
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