パワハラを受けて休職して会社から退職を求められました。その場合は退職に応じないといけないのですか？

Question

パワハラを受けて休職して会社から退職を求められました。その場合は退職に応じないといけないのですか？

Answer 1

あなた様が嫌なら受け入れる必要はありません。

ただ、そのような会社で引き続き仕事ができるのかどうか・・？
しっかり考えて、有利な条件で仕事をされたほうがいいですよ。

Answer 2

いま、休んでどれくらいの期間になるのでしょうか？
傷病手当をもらってもそんなにすぐに退職を促される事はありません。
録音は必ずしてください。証拠になりますので。
ケータイのアプリでも精度の高いのがあるのでご自宅でしっかり音が拾えるか試して録音なさってください。電話の場合は相手の声が録音されない場合もあるのでご注意くださいね！

その言われた内容を労基に相談して大丈夫です。電話でもこたえてくれます。

次の職場が決まるまで、いてやりましょう！

Answer 3

組合や労働局に相談する手もあります。私は上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html

Answer 4

いいえ。
応じる義務はありません。