定年退職について質問です。 企業年金の支給が満60歳で貰う場合、 退職日は満60歳、つまり60歳の誕生日の 前日になりま…

Question

定年退職について質問です。
企業年金の支給が満60歳で貰う場合、
退職日は満60歳、つまり60歳の誕生日の
前日になりますよね。
仮に有給が30日残っていたら、退職日から30日遡った日が最終出勤日になりますよね。
しかし、もしその日が会社的に忙しい時期
で、最終出勤日をずらして欲しいと言われ
た場合は労務管理的に問題はあるのでしょ
うか？
また、満60歳で退職日を設定している会社
が、会社都合で退職日を変える事は問題な
いものなのでしょうか？

Answer 1

最終日をずらして、定年退職日は変えない。消化出来ない有給は、退職時に限り買取精算って対応をする会社はあると思いますよ。
でも急な退職じゃなく定年退職なら計画的にするべきだろうとは思いますけどね。

Answer 2

会社の定年退職規約に退職日が定められています、誕生日、誕生月末日、会社の年度期末などです。うちは退職日が誕生月末日と定められていて、有休が40日ありましたので2ヶ月前が最終出勤日でした。定年退職は事前に分かっている訳ですから、そのタイミングが繁忙期なので退職日をずらすと言うのは労務管理、人員計画ができていないと言うことになります。それに就業規則に定められた退職日って変更出来るのでしょうか、業務により変更することもあると書かれていたら良いですが。