介護施設でパートで働いています。 人員不足もあり正規職員は夜勤専従のように夜勤のみ、日勤はパートの自分だけです。 朝…

Question

介護施設でパートで働いています。
人員不足もあり正規職員は夜勤専従のように夜勤のみ、日勤はパートの自分だけです。
朝から一人でヘルパー業務をし、コール対応などで休憩もきちんととれません。社員が夜勤しかせずパートが一人で日勤をまわし、何の手当てもつきません。
これは普通なんでしょうか？夜勤は大変だと言われますが私には夜勤だけして手当もある社員の方の方が楽に思えるんですが。
ちなみにサ高住です。

Answer 1

介護事業経営者です。

正社員とパートで仕事の時間帯を区別はあまりしませんが、逆に仕事の時間帯（夜勤と日勤）で仕事内容や手当が違うことは当たり前であり、その多くはお書きになってるように「夜勤の方が厚遇」です。

理由は簡単で、①夜勤の方が人が集まりにくい、②夜勤だといざというときに一人または少人数で対応しないとならない。という「日勤にはない条件がある」から、です。

例えば②ですが、夜勤をパートに任せてなにか異常事態があったら、結局電話とかで現場に社員が向かわないとならない、みたいなこともあるわけですしね。

なのでご質問に書かれていることは「結構、どこでも普通の状態」だと思います。

尚、蛇足ですが「サ高住」は次の2024年4月の報酬改定でかなりヤられる感じですので、不安なら今のうちに辞めて訪問介護や施設に行ってください。
時給とか労働環境がマイナスになる可能性が非常に高いです。

Answer 2

日勤一人で手当てがつかないってのは別におかしなことではないと思います（逆に何手当になるの？）が、休憩なしは労基違反では。労働時間が６時間以下なら休憩なしでも問題ないですが、書き方的にはそうではないですよね。

あなた「夜勤だけして楽」
社員「日勤だけして楽」
互いを思いやる気持ちも大事です。