なのですが認知症がかなり進んで方が何度も何度も繰り返し同じ事を聞いてきたり食事を拒否したり点滴などの処置中に手を触ってこられたりすると利用者さんに対してものすごい勢いで怒鳴りつけます。 家に帰りたい帰りたいと泣きながら訴えてくる利用者さんには「もううるさい!ちょっと静かにして!〇〇さんはボケちゃって世話が大変だからもう一生帰って来ないてくれってお嫁さんが言ってるんだよ!」とか…他にもヘラヘラ笑うの辞めて!気持ち悪い!セクハラだよ!とか、そう言った事を冗談ではなく本気で怒鳴りながら言うのです。 介護士さんや看護師さんが毎日毎日本当に大変なのは重々正直していますがその方の怒鳴り声が棟の中に響きわってくるとやはりあまりいい気持ちではありません。 介護士さんや看護師さんが利用者さんを怒鳴りつけたりする事は当たり前なのでしょうか?
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。 弊社は1号館と2号館の二棟があり、私は1号館に所属しています。 シフト上では看護師1名(1号館2号館兼務)と事務員兼介護員1名も1号館に所属となっています。 しかし実際は看護師は2号館で勤務しており、1号館には一度も来たことはありません。(一度もお会いしたことはありません) なので1号館には看護師は一人もいない状況です。 急変等あった際は隣接しているデイサービスの看護師が対応する形です。 でも夜間やデイサービスが休みの日曜日は看護師不在です。 また事務員兼介護員も事務所から出てこず、一度も利用者がいるデイルームには来ません。(施設長からそれでいいと言われている。) もちろん事務作業のみで介護業務は一切やりません。 これは名前貸しになりませんか? 上司に聞いてみたのですが、同じ会社内だし名前貸しとは言えない、と言われました。 でも業務日誌にはその看護師と事務員兼介護員の名前を、二人がデイルームにいる体で記入します。 また、事務員兼介護員に関しては処遇改善手当ももらっています。 処遇改善手当に関しては確実に違法ではないかと思います。 でも上の立場の人たちに聞くと名前貸しでもなければ処遇改善手当も違法ではないといいます。 これは違法ではないのでしょうか?
回答終了
違っているためどちらが正しいのか教えてください 以前の職場は ご飯に薬を混ぜてあげるのは虐待 昼間から玄関を施錠するのは身体拘束 職員が立って食事介助は入居者に失礼だし顎が上がるので嚥下にも良くないと指導されましたが今の職場は ご飯に薬はグレーではあるが虐待まではいかないでしょう 昼間から施錠はどこもやってるしエスケイプさせたら事故や探すのに大変でしょう! 立って食事介助は人手もなく仕方ないじゃない とのことでした。 確かにその言い分も分かる気もしますがモヤモヤもあります どちらが正しいのでしょうか?
解決済み
ラがすごい 娘の手術の日だから無理と言ってたのに出勤しろと頼まれる。 三年働き、めっちゃいい職場に行けたのですが、この職場ってヤバいですか? 24時間勤務があったりする。 辞めたのに、保険証を返さないで2ヶ月ぐらい放置してる。
て新人がいます… 趣味は推し活で推しのライブの為に繁忙期でも何日も休むのは当たり前で、休み明けにはつかれてるから楽な勤務よろしくとか… 別にライブとかで休むのはいいし、繁忙期に休むのもいい。しかし、他人の休みには厳しくて、別の人がたまたま忙しい時に休んだら忙しいのに休んだとか言ってます。 そんな時、あろうことか自分は障害者介護に向いてるし行けるとか言い出しました。 それを聞いた看護師がすかさず障害者介護について勉強出来る環境作って、尚且つ最低半年は勉強してから、入った後も継続して勉強するなら行きなさいと言われてました。 さぼっても楽してもいい。だけどそれを周りに触れ回るのは違うと思います。そしてどのような理由であれ何日も休んだら口先だけでもすみませんと謝るべきです。 皆様はどう思いますか?
ルが低いとか、ラクでいいですね~とか、こんなところありませんとか、ここのスタッフじゃそれはできませんとか、 ここはこれができてませんね~とか、自分はすごい所で働いていたとか、もう言ったらきりがないくらい、毎日そんなことばかり言います。 私もアルバイトですが、こういったことを毎日何度も聞くのに疲れ果ててしまいました。 流していますが、それでも毎回ジャッジされ、他スタッフの失敗を裏で文句言い、聞いていて本当にキツイです。 もめたくはないのでさりげなく言ってもぜんぜん響きません。 流せ流せというけど、こんな毎日、一日に何度もこういう話を聞いて、みんな流せるのでしょうか? 私が弱いだけなのか( ノД`)
で見れなから仕方なのかもしれません。私たちも人手が足りないなかでも 懸命にやっていますが介護されるのを嫌がる人もいます。虐待を疑われたりします 放っておけばいいと言う人もいますが。何だか悔しいです。嫌な事を頼まれそうになったら逃げようと言い訳するケアマネもいます。 そんなに預けている人が心配なら他を探せばと思ってしまいます こんな風に思ってしまうっていけないことですか
したいと言われました。 もちろん、紹介した人にもそれなりの支給をすると言っていました。 そんな事を言う前に実際に安い時給で働いているパートの時給を上げて欲しいと 思いました。県内の最低賃金に介護料を上乗せした金額をプラスしても 少なすぎます。今は退職者が続出しています。 どんどんパートに対しての福利厚生削減されています。 辞めたくても次に行った所で人間関係で悩みたくないのです。 それで何か所も退職しています。年齢的に転職も難しいと思います。 障害者雇用で今は働いています(身体)その後に発達障害(ASD/ADHD)が 分かりました。人間関係は私がいる部署では以前の所に比べて良い方です 今後についてアドバイスありましたらお願いいたします 中傷的な事は言わないでください
上司から電話がありその内容は、利用者の〇〇さん(85歳認知症あり)が私にお金をあげたとか(3000円)、通帳の預金残高を見たとか、以前、この利用者さんの娘さんと違う介護施設で一緒に働いていたことがあり、その介護施設を私が辞めた理由などを事業所のスタッフや他利用者さんに話していると言う内容でした。そういう事実があるかと聞かれ『そういう事実は、全くありません』と上司に伝え、『とりあえず〇〇さんに話を聞いてみる』という内容。夕方、電話があり『また違う内容の話があがった』と言われ、23日に事業所に来てくれと言われました。あたしは、身に覚えもないので行く必要があるでしょうか?
み、日勤はパートの自分だけです。 朝から一人でヘルパー業務をし、コール対応などで休憩もきちんととれません。 社員が夜勤しかせずパートが一人で日勤をまわし、何の手当てもつきません。 これは普通なんでしょうか?夜勤は大変だと言われますが私には夜勤だけして手当もある社員の方の方が楽に思えるんですが。 ちなみにサ高住です。
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