旅行に行くと言って１週間休んでる人がいるのですが、旅行自体は3日だけで残りの4日は疲れたから休むと言う理由でした。

Question

旅行に行くと言って１週間休んでる人がいるのですが、旅行自体は3日だけで残りの4日は疲れたから休むと言う理由でした。有休は権利なので休むのは構わないのですが、旅行疲れで4日休むのってどうなんでしょうか？
まだ20代前半なのに、そんなに旅行で疲れるものですか？

その人宛の問い合わせも殺到しており、連絡を入れたら「休みに連絡を寄越さないで下さい」とキレられました。

正直、1週間の旅行で休むなら理解できますが、旅行疲れを回復させるのに4日もかかるなんてあり得ないと思っていますし、常識に欠けてるな………と思っています。

皆さんはどう思いますか？

補足

ちなみに先月も同じ理由で１週間休みました。
仕事はかなり遅れており、我々の納期にも響いています。

Answer 1

有休の中身がどうであろうと誰にも関係ありません。
その人が1週間休んで困る仕事があるのは会社の責任です。
対処してないのだから実際は出社するまで滞ってても別にいい案件なんじゃないでしょうか、と推測しますが。
有休中に仕事の連絡をするかどうかは中身の問題で、貴方が判断する事でしょうか？上司ですか？基本、有休なんだから仕事の連絡なんかしませんよ。

Answer 2

他人の有給の消化理由をつべこべ言う事が異常。

Answer 3

この際、キレるのはおかしいですね。
仕事の穴がうまるならば、問題ありませんが
責任感がないね、とついてやりなさいよ。

Answer 4

一番の問題は
休みの間に個人宛に問い合わせが殺到する状況ではありませんか。

それは休むための引継ぎや根回しが出来ていないという事ですよね。

質問者さまが仰る通りに
休むのは構わないでしょう。それがどんな理由だろうと。

ただ仕事に支障がでてきていたり
それを本人がフォローしないというのはいけません。

休みに連絡が寄こすなと言うのであれば
そうしない環境を作ってから休め！ってことですし
出勤出来る環境にあるのならばそこを不満に思うのは仕方がないと思います。

こういった事が続く場合、有給の連続消化を認めないという対処もあり得ることですよ。本人に改善案をだしてもらって連続休の時について職場に迷惑がかからないようにしてもらいましょう。