職場での過大評価について 過大評価をされ悩んでいます。20代後半女です。 9月にアルバイトで入社し、1ヶ月で本部職員に…

Question

職場での過大評価について

過大評価をされ悩んでいます。20代後半女です。
9月にアルバイトで入社し、1ヶ月で本部職員にならないかとお話を頂き異動しました。本部職員になり2ヶ月経過しましたが、現時点で次長の役職を頂いています。
正直どうして評価をして頂けているのか自分ではさっぱりです。言い方は悪いですが、強いて言えば敵を作らないように皆さんとコミュニケーションをとっているくらいです。

まだまだ分からないことだらけで、自分より下の役職の方の方がよっぽどしっかりされていますし、知識もあります。
電話対応等、分からないことは長い歴の方に聞いていますが、長い歴の社員であれば「この役職でこんなこともできないのか」と思うことでしょう。

期待値も込めて役職を決めているとは思うのですが自分には荷が重いです。
上長に相談するしかないのでしょうか。

社員の役職を決めている方いらっしゃいますか?
能力より高い役職をつけることはよくあるのでしょうか。
期待を込めて役職をあげた社員が「荷が重い」と言ってきたら失望しますか?

同じような境遇の方もいらっしゃったらどうしているか教えて頂きたいです。

長文駄文で申し訳ありません。

Answer 1

初めまして、５０代おっさん経営者（家族あり）です
人事全般を決めている立場なので自論でお応えします

決めるほうは、そこまで緻密に考えて昇格昇進を決めていませんよ
恐らくほとんどの場合

っというのも、組織って「人の集まり（ある意味村社会）」なので、
大雑把に言えば「村長や村の○○担当」を決めるのと同じです

もっと具体的に言えば、総理大臣が内閣（各省庁の大臣を決める）のと
同じ。その人の能力もさることながら、人望や順番、今の時代であれば
性別（女性と男性のバランス）なんかも考慮するでしょう・・・

ところが、選ばれた方は「○○が評価されたから」とか「重責で身の引き
締まる思い」とか、重みづけして勝手にプレッシャーを感じたりします
よね

昇進や昇格、組織の人事って「どの立場から見るか？」で全然意味合いが
変わってしまう・・・不思議です

一つだけ言えることは、理由は様々ですが
「今までの貴方の言動が評価されている」ってことです

適度な自信と今まで通りの貴方のスタンス（過度なカンバリも
逆に過度な軽視もせず）でいればいい・・・と私は思います

最後に少しだけ経営者の立場でアドバイスすると
見せかけだけの「（部下にとって都合の）良い上司」にはならないで
貴方の上司（会社：引いてはみんな）にとって「良い仕事」をして下さい
検討を祈ります

Answer 2

確かにポンポンと昇格し過ぎてますね。
ほんと何故だろうと思うw
所属長に確認すべきですね。

Answer 3

まず、あなたが過大評価されていると思う理由が、あなたの経験や知識よりも役職が高いからだけであり、それはすべてではありません。他の重要なスキルや資質を見い出されている可能性もあります。たとえば、あなたが皆とコミュニケーションを取り、敵を作らないようになっていることは、リーダーシップを持つ上で大変重要な資質です。

しかし、自身のポジションに不安を感じるのは自然なことです。あなたの気持ちは無視せず、上長に相談してみてはいかがでしょうか。あなたが適応していくためのサポートをお願いし、自分が成長するために必要な知識やスキルを習得する時間と機会を提供してもらうことができます。

能力より高い役職をつけることがあるかですが、期待値やポテンシャルを考慮し、成長の機会を与えるためにそうする場合があります。この状況を上司に打ち明けることで、あなたの成長の姿勢と誠実さを示すことにもなります。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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