有休申請と会社側の対応について、ご相談したいことがあります。 令和5年11月16日〜令和5年12月15日にかけて、…

Question

有休申請と会社側の対応について、ご相談したいことがあります。

令和5年11月16日〜令和5年12月15日にかけて、有休を5日間取らせて頂いたのですが。システム上のミスがあったらしく「10日分の有休がある」と誤表示されてしまっていたようなのです。

つい先日の上司とのやり取りで、本来なら一日も有休がつかなかったことが発覚しました。

そして有休だったはずの日付が全部欠勤に変更扱いになりました。

自分としてはお給料が出るものだと思っていたので、このようなことがあると、生活に困ってしまうのです。

上司からは謝罪の言葉は一切ありませんでした……。

人事にも相談してみたし、労基にも相談してみたのですが、残念ながら良い対応はして貰えなかったのです。

このような場合はどうしたら良いでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

ミスがあったとしても謝罪までで保証はされないかと思います。
有給休暇がなかった理由がまだ働き始めた6ヶ月未満だった等でしたら、欠勤は仕方ないかなと思います。

Answer 2

まぁ、上司本人が残日数を入力してるとかでないなら
「知らんがな」ってなっちゃうのは仕方ないだろうね。

担当者を突き止めれば、その人からの謝罪くらいはもらえると思うよ。
でもあくまで人為的ミスって事なら会社に保証してもらうのは無理だろうね。

あなたに出来る事は「5日の欠勤で生活に困るような会計を見直す」くらいじゃない？

Answer 3

そんなに有給増えてたら気付きそうな気もするが…