定年後の再雇用で継続して勤務している元上司ですが、嘱託契約で現在は形式上私の部下になります。

Question

定年後の再雇用で継続して勤務している元上司ですが、嘱託契約で現在は形式上私の部下になります。しかし今までと変わらず偉そうな上司の気分のままでした。元々友好な関係ではないこともあり私も限界超えてしまい「ええ加減にせぇよ◯◯◯！いつまで勘違いして上司面しとんじゃボケッ！」と怒鳴りました。温厚で知られている私なので周りは驚き、想像以上にスカッとしてしまいました。
高齢化社会で六十代の労働も当たり前になりましたが、定年後の再就職は全く別の会社へ行くほうが皆が幸せではありませんか？

Answer 1

うちも定年退職再雇用の方はいますが、皆さん管理監督から退き、部下もなく、目標管理も査定もなく、新しい立場と役割を理解して働かれていますよ。

Answer 2

そこだけ切り取られたらパワハラ認定の可能性が高いですね。
過去にパワハラを受けていたのなら情状酌量の余地はあるので過去のパワハラのエビデンスを集めておいた方がいいですね。
防衛あっての攻撃かと。
変わらないといけないのは再雇用者だけでなく現在の管理職も同じですね。
今後同じ様な人がドンドン増えて来ますよ。
難しい世の中になりました。

Answer 3

幸せの程度はそれぞれにしかわからないと思います。ただあなたがしたことは、多分ですが労働総合施策推進法におけるパワハラですね。

Answer 4

おっしゃるとおりです。