同僚女性のことで相談です。 うちはお堅い業界で、おじさんが多い会社です。 私は下記３人のチームで仕事をしています…

Question

同僚女性のことで相談です。

うちはお堅い業界で、おじさんが多い会社です。
私は下記３人のチームで仕事をしています。

●Aさん（30代独身女性・入社半年）●Bさん（50代既婚男性・ベテラン）
●私（30代独身女性・入社１年半）

困っているのは、Aさんの「ブリッ子」です。

声は高くアニメ声で、喋り方も甘えた感じです。
そして20歳も上のおじさんに対して、
「〇〇だよ」「〇〇して」「〇〇なの」とタメ語を使ったり、
「〇〇ちゃん」とニックネームを付けたり、
おじさんの外見を「かわいい」と称したり、
ボディタッチをしたり、Bさんだけにお菓子をあげたり、
どうでもいい雑談をしょっちゅう話しかけて、Bさんの時間を奪ったり。
ここはキャバクラか？という感じです。

Bさんや他のおじさんのことが好きというわけではなく、
「自分がかわいいと思われたいからやっている」という感じです。

３人だけのチームなので、嫌でも目や耳に入ってきます。
別にプライベートでやるのなら問題ないし、
職場でやるとしても目や耳に入らないなら問題ないんですけど。

やはり男性は、職場でも女性にそんなことをされたら嬉しいのでしょうか？
内心デレデレしているのでしょうか？
そういうAさんを注意しないおじさんたちにも、気持ち悪い！と思ってしまいます。

「気にしない」しか方法がないのは分かっていますが、
なんでもいいので私の溜飲が下がるアドバイスをお願いします。

Answer 1

＞やはり男性は、職場でも女性にそんなことをされたら嬉しいのでしょうか？
＞内心デレデレしているのでしょうか？

どうでしょうね。
例えば「２０代前半の新人女性」であれば「若気の至り・世間知らず」という意味で許容できる可能性はあります。
しかし「３０代」ともなると「そうはいかない」でしょう。
「それなりの年齢」で「それなりに社会経験を積んでいる」わけですから「しっかりしてくれよ・・・」と思う可能性が高くなると思います。

＞そういうAさんを注意しないおじさんたちにも、気持ち悪い！と思ってしまいます。

「地雷を踏みたくない」という気持ちもあると思います。
ハラスメントに敏感になっているでしょうし、「見逃せないほどの大きな実害があるわけでもない」となると・・・「触れないのが賢明」と判断しても不思議ではないです。
つまり「勝手にやってなさい。それがいつまで（どの年齢まで）続けれるか見物させてもらうよ」というスタンス。

その人は時間が経てば経つほど「自分の言動に追い込まれる」ことになるでしょう。
いずれは「言動をいきなり変えるわけにもいかないけど、今更変えるわけにも・・・」という状況に追い込まれるので、その時にどうするかを・・・・こちらは「高みの見物をしていればいい」だけです。

Answer 2

AやBの仕事の質が下がったり、納期まで間に合わないとか業務に支障が出るレベルなら直接言えばいいかと思います。

心に余裕があるときだったら他人の無駄話やたまのミスも許せると思うんですが

質問者さん自身が何か別のことでストレスを感じていたりしませんか？

例えば周りが結婚してきて焦ってきた、とか
子供がほしい、とか
長い事 浮いた話がない、とか

そのせいでAが女の武器を使ってチヤホヤされている様子や
まんまと鼻の下伸ばしている男、
近い同性の先輩なのに慕われていない事、
仕事に一生懸命のつもりだけど何か満たされていない自分含め
その環境に苛立っているとかではないですか？

同じチームになって
後輩との関係構築はしようとしたんですかね？
(質問者さんが悪いということではないです)

根本的な原因を解消しないといつまでもスッキリしないと思います。

Answer 3

いますよね、この様なタイプの方。

我、関せず…
「毎日、毎日、大変だよね～
私には無理だけどね～」
て思う、いえ、思い込む(笑)のは
いかがでしょうか？
イライラしたら、私が損する、って
思い込む…
我、関せずです。

Answer 4

お気持ちは分かりますが、Aさんにとっての処世術なのでしょうね。会社の中で生き残るための戦術としては、おじさんが多い会社なので間違ってはいないということになります。残念ながら一般的なおじさんは若い女性に甘えられると大抵のことは許してしまうのだと思います。質問者様が同じように行動するのが嫌なのだとしたら、我慢するしかありません。Aさんはルールに反しているわけではありませんしね。Aさんに直接嫌がらせをして退職に追い込むという手段もあるっちゃありますが、ハラスメントのリスクがあるので、お勧めしません。