上司の二人が３月に辞めることになりました アドバイスお願いします 生産管理の部長と次長が、会社に嫌気を指して辞めるみたい…

Question

上司の二人が３月に辞めることになりました
アドバイスお願いします
生産管理の部長と次長が、会社に嫌気を指して辞めるみたいです生産管理で、残されたのは、私含めて二人だけです
どう考えても仕事のボリュームからして終わりません

現在四人で生産管理の仕事をしていても、毎日残業3時間はしています
早出が二時間に、夜に残業です

しかし社長は、人を入れる考えはないみたいです

私は、工場で生産管理をしています
仕事内容は、進捗管理や発注等です

入社して半年ぐらいしかたっていません
まだ分からないことが多すぎます

引き継ぎも、まともにしていません
部長と次長の仕事は、誰がするのかも、まともに決まっていません

私は、お金より子供との時間を大事したいので辞めたいとは思っていますが悩んでいます

100人ぐらいの規模の工場です
工場の現場は、残業80時間は、越えています！
そのため労働基準監督署から調査が入り、
ハローワークの求人も現在することが出来なくなりました
それでも未だに、現場の人に聞いた話ですが、タイムカードを偽装しながら働いています

経験のある方、詳しい方、アドバイスお願い致します‼️

私はどのような行動をすればいいのでしょうか？

Answer 1

私の個人的な意見を記載させて頂きます。
言い過ぎな点もあるかと思いますがご了解下さい。

4人しか居ない職場で部長と次長の上役２人が同時に辞める
(退職届けを受理する)ような会社はダメ会社です。
>タイムカードを偽装して長時間残業をやらせている。
>ハローワークの求人も現在することが出来なくなりました。
完全にブラック企業です。

>私は、お金より子供との時間を大事(に)したいので辞めたいとは
思っていますが悩んでいます。
悩んでいるようなら早々に転職を考えた方が良いと思います。

生産工場なら生産管理は非常に大切な業務です。
その生産管理部門がそのような状況では工場の生産にも支障が出
ます。
変な責任論争になる前に退職した方が良いと思います。

Answer 2

退職してます。
化学工場に勤務してました。生産管理も経験してます。
社員２００名規模の、工場内・社員全員の環境・安全衛生統括部門に居ました。
社内異動で、畑違いの職種でした。ベテラン２人が病気で欠勤が多く、長期休みでした。４人になり。
貴方と、同じように、早出２時間・残業は４～６時間で、月に５０～７０時間残業。５カ月続きました。最後は、うつ病になりました。
最終は、楽な職場に移動しました。

貴方の気持ちは、よーく分かります。
★部長・次長の仕事は貴方に回らないと思います。最悪、仕事が回って来ても
必ず、Ｎoと返事をする事。
努力して、少しでも力になります。・・・・は間違っても言わない事です。

★自員補充の移動は本社・工場の人事部が考えることなので、無視しといてください。
★工場は、製品の生産は出来ますから大丈夫です。

Answer 3

転職活動したほうがいいと思います。