事務職正社員なのですが、もともと腰痛がひどく 立ち仕事は苦手で事務職を選んだのですが 産後余計に悪化して腰椎ヘルニア…

Question

事務職正社員なのですが、もともと腰痛がひどく
立ち仕事は苦手で事務職を選んだのですが
産後余計に悪化して腰椎ヘルニアになってしまいました。

去年５月に復帰しだいぶましになってたのですが今年から立ちっぱなしの事務ではない班のところに
異動になり、かなりつらいです。

以前は病院でリハビリを受けてましになったので
今は行ってませんでしたが、
もういちど病院に行き診断書をもらって提出すれば
考慮してもらえるものですか？

今の上長はかなりの堅物で自分が全て決めるというような
感じの人なので、何を言っても無理そうではあるのですが
労基などでそういうのは定められてはないのでしょうか？

ちなみに事務部署に空きがないというわけではなく
ほかの人に聞くと私のことが嫌いなのでそのような配置に
なっているようです。。。

Answer 1

産後に職場の異動をされたのですか？
産休からの育休で休まれていたんですよね？

産休や育休明け後の職場の異動は本人の同意が無ければ出来ません。
育休取得の推進目的で取得の報復的な職場異動が出来ない様に規制されています。
育児・介護休業法10条、同法第26条で不利益な取り扱いの禁止および労働者への配慮が義務付けられています。

産後の体調変化ですので、26条の労働者への配慮の適用も出来ると思います。

まずは診断書まではいかなくても良いですが、医師から今の仕事を変えて貰った方が良いと言うコメントを貰ってください。
その上で、必要であれば診断書も書いて貰えますか？と聞いておいてください。
診断書もタダでは無いので。

まずは上司の方に体の現状をお話して、配置転換のお願いをしてください。
もし、診断書が必要だと言うなら病院で書いて貰って提出すればいいですよ。
もし、配置転換を拒否されたら、誰に相談すれば良いか上司に相談してください。
上司の方は課長さんかな？
その上の方に直接相談をした方が良いのか？
総務人事に直接相談をした方が良いのか？
確認してみてください。

ちらっとこう言うのって労働基準監督署に相談しても大丈夫なのかな？って聞いたらかなり慌てると思いますよ。
それかご主人を悪者にして私はそこまでしたくないんですけど、主人が・・って言うのも手です。

ご参考までに。

Answer 2

これは雇用契約や法律的な話になりますので、弁護士に相談することをお勧めします。

Answer 3

ざっくり調べた感じですが 会社側は考慮はすべきですが絶対に配置転換に従う必要はないようですね