退職勧奨について 29歳男です。経理職として転職して今月末で1年なのですが、1年というタイミングもあり社長と面談があり…

Question

退職勧奨について

29歳男です。経理職として転職して今月末で1年なのですが、1年というタイミングもあり社長と面談がありました。ミスが多く期待はずれだと言われてしまい、お互い不幸になってしまうのは避けたいと言われました。

2ヶ月ほど様子を見て、どうするか考えようと言われたのですが、正社員がミスが多くて解雇されることはあるのでしょうか？
退職についてはまだ話はないですが、ほとんど同じようなものだと感じています。

ミスの内容はデータの入力ミスが主で、再発しないようには勤めています。

使用期間は終わっており(3ヶ月)、解雇するにしても一方的な印象を受けました。

①解雇自体はできるのでしょうか？
②もし自己都合退職で済ませようとしてきた場合、会社都合退職を主張できるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

①できます。
②できます。

Answer 2

会社が能力不足を理由に解雇することは可能です。
その際に問題となるのが、会社が十分な指導を行っていたかどうか？
十分な指導を行っても問題が改善される見込みがないかどうか？です
①について
２か月ほど様子を見てと言っているので、その間に改善できれば良い
のですが・・・
その間にミスが有ったり、能力が足らないと判断されるようであれば
解雇する理由になります。
もちろん、その理由が解雇するのに充分かどうかはケースバイケース
ですがね。

②について
あなたが自主的に辞めないのに解雇するのであれば、当然
会社都合になります。
会社は、自己都合退職してくれた方が助かるけど・・・
本人はどうだろう？
会社都合だと失業手当等のメリットはあるけど・・・
転職する場合、解雇より自己都合の方が良いのでは？
例えば、２か月ほど猶予があるので、その間に転職先を
見つけるのがベターなような気がします。

Answer 3

①解雇自体はできますが解雇は社会通年上合理的かつ客観的な理由が必要で就業規則に記載がなければなりません❗
②勿論、できます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

①出来ます
②きちんと教えてもらっているのにミスが多いだけなら会社悪くないから無理