失業保険について質問です。 2024年１月30日に前職場を自己都合退職しました。 2月9日に離職票をハローワーク…

Question

失業保険について質問です。

2024年１月30日に前職場を自己都合退職しました。
2月9日に離職票をハローワークに出しに行き
2月12日に面接があり
パート勤務採用をいただきました。家庭の都合や保険の扶養の関係で
130万以内に収める働き方をする予定ですが、
その業界に勤務経験が長かったため
時給が高くなりそうで
20時間働こうと思うと130万超えそうで
20時間以内にすると雇用保険は外れてしまうと思います。
そこの説明はまだ職場の社労士からこれからするとのことでまだパート勤務でも
どのくらいの働き方なのかわかりません。

2/9から2/15は待機期間
2/21失業保険の説明会
認定日が3/8
給付制限2/16から4/15
3/16以降だと自分で探した求人でも再就職手当がもらえると言われたのですが

働き始めるのが4月のオープニングスタッフのため
3月中旬以降に研修開始というスケジュールで
10年以上かけてきた雇用保険を無駄にしたくないです。

たくさん調べたんですがよくわからず、、
新しい職場では
雇用保険未加入、週3から4日の1日4時間勤務にパートになりそうです。

一度申請してしまったら雇用保険の継続にはなりませんか？
もし就職先が社会保険加入できるから
週２０時間勤務にしようかなとも思ってます。

雇用保険を無駄にしない方法を現時点の段階で教えてください。

Answer 1

失業手当もらいながら、そこにアルバイトの形で勤務して、週20時間以上の仕事の求職活動すれば収入のあった日と収入額を認定日に申告すれば、収入のない日の分の手当くれますよ。しかも、もらえる日数は変わらず、収入のあった日数は後ろにずれます。

Answer 2

失業給付を受けるためには雇用保険加入出来る時間以上働く必要があります。
再就職手当の条件も雇用保険に入る必要があると明記されていますよ。
なので週3〜4の4時間だと20時間未満になるため再就職手当も失業給付も受給できなくなりますが…

また雇用保険は積み立て保険でもありませんし失業給付を受給してしまうと受給資格がリセットされます。

Answer 3

雇用保険の給付を受けるためには、一定の要件を満たす必要があります。週20時間未満の勤務では雇用保険の対象外となります。また、年収130万円を超えると、扶養の範囲外となります。

雇用保険を無駄にしないためには、以下の2つの選択肢が考えられます。

1. 週20時間以上働き、雇用保険の対象となる。ただし、年収が130万円を超えると扶養の範囲外となるため、その点を考慮する必要があります。

2. 雇用保険の給付期間（通常は3ヶ月）を待つ。その間、パートタイムで働き、年収130万円を超えないようにする。給付期間終了後、フルタイムで働くか、または別の雇用保険対象の仕事を探す。

どちらの選択肢も一長一短がありますので、自身のライフスタイルや経済状況に合わせて選択してください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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