退職後に傷病手当金の申請の段取りがわかりません。 今年1月にヘルニアになり通院していて 今も通院中なのですが、

Question

退職後に傷病手当金の申請の段取りがわかりません。

今年1月にヘルニアになり通院していて
今も通院中なのですが、2月17日〜29日まで有給を使い、2月末で退職予定なのですが、3月以降傷病手当をもらいながら治したいと考えてます。

この場合、有給中に会社や医師へ申請書をかいていただいて協会けんぽに3月から出していただけるように書類をおくるのでしょうか？
または29日以降で申請書を書いてもらってから送るのでしょうか？

また退職後健康保険から国民保険に変更になると思うのですが、それでも支給はされるのでしょうか…？

初めてのことでわからず、教えていただきたいです。

Answer 1

退職後に傷病手当金を受給するためには
在籍中の期間に傷病手当金の受給要件を満たしていないと、退職後も継続して受取ることができません。

有休を2/29まで使い2/29に退職では在籍中の傷病手当金の受給要件を満たせていません。

【退職後、傷病手当金受給要件】
①退職の前日までに連続3日以上の就労不能期間があること (待機期間３日間+支給開始日１日目)
②退職日までに継続して1年以上被保険者期間があること
③退職日に出勤しない。
④退職後、雇用保険の失業手当を受けていない。

①の【待機期間３日間+支給開始日１日目】のところは待機期間３日間は有休でも可能。
支給開始日１日目は無給の休職であること。(退職日でも可能)
なので、2/28までに有休を消化し、2/29(退職日)は無給の休職にしてください。

②③④の条件はクリアしてますかね？

傷病手当金の申請は
在籍中の期間と退職後の期間とは別々に記入します。
※在籍中の期間は会社の証明(事業主)が必要。(2/26〜2/29の期間)
※退職後の期間は会社の証明(事業主)はいらない。(3/1以降は1ヶ月単位など)

未来の日付の申請はできませんので、申請したい日付を過ぎてから医師に記入してもらいます。
(例 2/26〜2/29の期間→2/29以降)
(例 3/1〜3/31の期間→3/31以降)

退職後は
国民健康保険に変更しても傷病手当金は支給されます。
申請先は在籍中に加入していた健康保険(協会けんぽ)に提出です。