私はウエルシアでバイトしているおばさんです。

Question

私はウエルシアでバイトしているおばさんです。私の店では店長が数年変わらず、いえ、その店長は次長になったりと立場が変わったりはしますが、自宅から徒歩圏のこの店に10年は居ます。
移動が無いため、好きなようにパワハラ(軽くいじめ等)を繰り返していますが自覚がないようで、パートか新店長が辞めてしまいます。

・あからさまに嫌がらせをする
・棚替えの時間を入れてくれない(他の社員が入れてくれると勝手に時間を削る)
・発注責任を擦り付けてくる(店長が発注)
・パートには取り置き禁止と言うが自分はしている
・度々パートの悪口を言っている
・店長でありながら嫌いな客、自分の機嫌によって客を無視する

長年同じ店に居るのでやりたい放題な雰囲気です。
これまでもパワハラが酷い店長はいましたが、移動があるので我慢しました。
また、若い店長が来た場合は、この人が支配してしまいます。

基本的にはいい人評価の店長なので、うまくいくように努めて来ました。
でもやはり精神的にきつく、数年前から蕁麻疹や胃痛等の症状が出ています。

ウエルシアはパワハラは内部で揉み消しますよね？
または認めない。
ユニオンに報告しても話し合いで終わりかなと。経験上そう感じています。

何か方法はありませんか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

報告してうまくいかないときは転職したほうが良いです。
新店長や他のパートさんも転職して、案外そこで楽しく働いているかもしれません。
自分を大事に！