ートの応募をしました。金曜日になってもメールも電話もなく採用窓口の方に連絡させていただきました。そしたら月曜日にメールを送っているとのことでした。 応募してから一日に5回はメールを確認していたのですが、一応もう一度確認したところやはりメールは届いておらず、その旨を伝えたら ソフトバンクだと自動的にメールが弾かれる時がある との事でした。電話で連絡するように店舗の採用担当に伝えますと言ってくださったのですが、面接において今回の事はマイナスになりますでしょうか? 金曜日の17時頃に連絡をしたのでまだ担当の方から連絡も来ておりません。土日は基本電話はしてこないのでしょうか? いくつも質問をしてしまい申し訳ありませんが、わかる方回答お願いいたします。
回答受付中
応募内容の再確認をしたあとに面接日の相談をしたんですが5月8日の3時までのみしか空いていないと言われ、 その日は学校があって面接に行けないので断ったのですが、面接日が少ないのって応募がたくさん来てるためなのでしょうか! それとも他になにか理由があるのでしょうか! 誰か教えてください!
思っています。 ですが、もう少し稼ぎたいのでプラスで月に2回ほどシフトに入りたいと思っています。誰か休む人の代行として入ることは可能でしょうか?前の固定シフトのバイトではそうしていたので、分かる方いたら教えていただきたいです!
人が出ていましたがパッと見どんな違いか分からなかったので作業内容や手当等違いを教えて下さい。 応募を悩んでる店舗は通勤手当が出るようで徒歩でも通勤できるくらい近いのですが諸事情により車通勤を希望した場合、通勤手当は出るのでしょうか?何キロから〜みたいな決まりありますか? 後、シフトは曜日固定型が多いみたいですが1ヶ月ごとに何曜日希望!みたいにシフトを出すのでしょうか? 実際に勤務経験がある方、回答お願いします。
回答終了
て面接に挑みました。 年齢の割に転職回数が多い方なので、毎回転職理由などを聞かれていましたが、今回全く聞かれませんでした。 その他は、前の職場での功績でしたりなぜこの仕事を選んだのかなどを聞かれ、会社についての概要や出勤日の確認等でした。 転職回数は多いですが、業績はかなり積んできた方だと思いますし、かなりしっかりされていますねと面接で褒めて頂けました。 あまり興味を持たれていないのかそこまで深く聞かれずパッと終わったような印象でした。 履歴書のコピーを取って、一応こちらで預からせてください。合否は内定の場合電話で不合格の場合は何もご連絡致しませんのでご了承くださいと一言ありました。 この状態だと落ちる確率は高いんですかね...? 合否なんて面接官以外知らないだとと思うかもしれませんが、ご意見を頂戴したく投稿させて頂きました。
、横から店長がめちゃくちゃポイントカードの勧誘をするように圧をかけてきます。 閉店作業後店長から、店長オリジナルのポイントカード勧誘マニュアルを渡されたのですが、全部読んだのですがもうクソしつこいです。 パートの人によるとポイントカードの勧誘がしつこいとクレームが何件か入ったことあるらしいです。 クレーマーの気持ちがわかってしまうくらいほんとしつこかったです。 勧誘ではなくもはや脅迫です。 私も店長の圧に負けて何回かやりましたが、勧誘がうざいと名指しクレーム入りました。 (社員さんと、新人の付き添いで店長が入ってる時以外はみんなめんどいから勧誘しないのでクレーム入らないそうです。) 本当にやりたくなさすぎて心折れそうなのですが、なんでこんな必死なのでしょうか? こっちの利益になるからと店長には言われたのですが、何がどう利益になるのか理解できません。教えて欲しいです。
でレジ打ちをこなせるか不安です。 この時間は客が多いですか?
ファミマでバイトしようと 悩んでいるのですが難しいですか? 昔スーパーの青果バイトをしてたんですが そこを辞めてしまい今引越しをしたので 新しく働こうと思っている成人済女です 。 私は対話が苦手で場面緘黙のような感じなので コンビニは難しいだろうと思い 応募する気はほぼ無いのですが ウエルシア等も難しいでしょうか? 私は品出しが好きで青果に応募したのも 野菜や果物を並べたり袋に詰めたりが出来て ほぼ1人で黙々と作業するものだからなので... 面接の時に「レジより品出しがしたい」と伝えたら それ多めになるとかありますか? レジは本当に数字がぼろぼろなのと 決済方法が沢山あって難しいと聞くので... 嫌でも覚えるものですかね...? やる前からびびりすぎ?? お姉さんお兄さん方のお話が聞きたいです.... あと面接のときに何を聞かれたか、何をしたか等も おしえてくれたらうれしいです、、、、、
解決済み
。現在私の店舗では店長と化粧品担当の社員が2人います。 2人ともわがままでパートへの暴言が酷く、パワハラ発言で悩んでいるパートが数名と、無理な仕事負担や無理なシフト状況に悩んで体調を崩すパートが増えてきたので通報を行おうと思っています。 パワハラの状況やシフトの状況など化粧品のマネージャーや店舗のマネージャーにも複数のスタッフが相談しましたが、化粧品マネージャーに相談したスタッフは、相談後、化粧品社員からのあたりが強くなり働きにくくなってしまい、店舗マネージャーは店長には注意しておくとか、化粧品マネージャーには伝えておくと言うだけであまり話も聞いてくれません。お店にもほとんど来ないのでマネージャーの顔も分からないというスタッフがほとんどです。 パートが1人社員の一方的な判断で来月に店舗移動させられます。(店長からの説明はもう一人の社員が顔も見たくないと言っているからという理由です) 1人は辞める事が決まり、もう一人も社員の移動がないなら辞めるという状況でとても困っています。 通報場所を何処にしたらいいか悩んでいるので詳しい方、教えて頂けるとうれしいです。内部通報は現状確認を店舗のマネージャーか店長が行うので意味がないと聞きました。 組合ユニオンへ相談するかパワハラは労働基準局へ相談した方がいいのかとも考えています。 よろしくお願い致します。
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