失業保険に詳しい方、ハローワークにお勤めの方に質問です。 今ドラッグストアの社員として働いています。 2月初めに…

Question

失業保険に詳しい方、ハローワークにお勤めの方に質問です。

今ドラッグストアの社員として働いています。
2月初めに今の店舗が来月閉店する事を伝えられました。このままだと私は社員なので他の店舗に異動という形になるのですが、他店舗は近くても片道1時間半の場所になり辞めようと考えています。
しかし、このままだと自己都合の退職になりすぐには失業保険は受けれないと思うのですが、会社都合にする方法はありますか？
異動先が決まってから退職の意思を伝えた方が異動先が遠いから辞める！と訴えれるので会社都合にしてもらいやすかったりしますか？
また、ハローワークでまだ退職してないのに相談はできますか？

分かりづらかったらすみません。

Answer 1

ハローワークに相談すること自体は可能ですが、相談しても特に結果は変わらないでしょう。
配属は会社の自由なので「転勤が嫌だから退職する」というのは自己都合になります。
雇用保険の基本手当は、自己都合だと、２ヶ月の給付制限はつきますが、退職日から２年以内に12ヶ月以上の被保険者期間があれば、受給対象にはなります。

Answer 2

自分から辞めるのですから自己都合退職であり、会社都合ではないです。会社都合とは解雇を意味します。
ただし、自己都合退職であっても、基本手当を受給する上で解雇と同じ扱いを受けることはできます。それは、特定受給資格者として認められた場合です。あなたのケースでは「事業所の廃止に伴い離職した者」に該当すると思われ、そうすると特定受給資格者となります。詳しくは、ハローワークに行って相談してください。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html

会社に辞めることを伝えると、会社が離職証明書を作成して内容の確認を求めてきますので、その離職理由欄が「事業所の廃止又は事業活動停止後再開の見込みがないため離職」にレ印が入っていることを確認してください。