これは退職勧奨でしょうか？自己都合退職でしょうか？ 先日、会社の業績不振による人員削減案が出ているという話が出ました。

Question

これは退職勧奨でしょうか？自己都合退職でしょうか？

先日、会社の業績不振による人員削減案が出ているという話が出ました。その中で、今本気で2年、3年と先を見据えて、上の役職に就くことを目指して働ける人でないと、他の働いている人に失礼だから今このタイミングで見切りをつけるべきだ、と言われました。

私は以前本気で会社を辞めようと思い、上司に話をしたことがあります。
ですが、結果今は前向きに働いているし、今後働いてたら楽しい気持ちが芽生えるかもしれない。少なくとも今は、この部署に配属されたばかりだから、この部署はやり切りたいと思っている。この部署で働く上で役職をいただけるのであれば、それに関しては前向きに取り組みたいと思っている。ただ、今後やってみたい仕事があり、第二新卒求人に応募できるのが今年までになるから、一旦12月頃までは全力で頑張って、それでも考えが変わらなければ転職を検討すると思う。とお答えしました。

それを話したのが去年の11月頃、そして今回の話を持ち出されたのが2月上旬です。
私は今割と前向きに働けており、もしかしたら別の部署に配属になっても働けるかもしれないなーという気持ちも芽生えては来ていました(このことも上司には伝えています)。
でも、会社が業績不振で先を見据えて役職を目指せない人は給料泥棒(言葉通りそう言われました)と言われるのであれば、中途半端な気持ちの私は辞めるべきと思い、退職することに致しました。

ですが、退職理由は自己都合、退職届には「一身上の都合」と書けと指示がありました。
ちなみに、他の部署も例外なく人員削減が行われるのですが、話を聞くところ「先を見据えて役職を目指せない人は辞めるべき」なんて話をされたのはどうやら私の部署だけらしいのです。

これは退職勧奨にあたりますか？それとも一度は辞めるつもりだと言ってしまったので自己都合で押し切られてしまいますか？
退職届には上司の指示を押し切って「退職勧奨を受けたため」みたいに書いてしまって大丈夫でしょうか？
また、これらの会話はパワハラに該当しますか？

回答よろしくお願い致します。

Answer 1

退職勧奨です。
会社都合を退職勧奨にすり替えているので、辞める必要性はありません。
読む限り会社の都合を一身上の都合と書く必要はないです。逆に会社都合にしてもらわないと退職はしません。と伝えましょう！
質問者さん自身が辞めたくなければ、退職勧奨を受けても辞める必要もありません。
会社は経営不振なので、どんな手を使っても辞めさせたいだけ。本来は希望退職を募って退職、もちろん会社都合です。
会社は社員を理由なく退職させることはできません。この場合、以前に上司に伝えたとありますが、退職届を提出した訳ではなく、その後の前向きな話もしてる訳ですが、今回の退職勧奨と全く意味合いが違います。
質問者さんが過去に伝えてしまい、そこを自身が弱い立場であると感じている為、退職する気持ちになったんだと思います。
正々堂々、退職するつもりもなく、上を目指しますと嘘でも大丈夫なので言いましょう！
辞めろと言われるなら、一身上の都合とは書きません。で大丈夫です！
どうしても書いてもらわないと困ると言われるなら録音して、労働監督署に行きましょう。
覆ります。会社都合にかわりますよ。

Answer 2

「これは退職勧奨にあたりますか？それとも一度は辞めるつもりだと言ってしまったので自己都合で押し切られてしまいますか？」
↓
自己都合だと思いますけど、質問者様は会社都合を希望しているのですか？
退職勧奨ならリストラになるターゲットがすでに決まっているはず。
質問者様の場合は、以前に辞めたいと相談していたから、現在の状況を確認されただけじゃないですか？
リストラされた場合、社内で能力が低いか失敗をやらかしたと判断されるかも。
転職の際にも自己都合の方が印象が良いですし。
それでも会社都合にしたいのは、失業手当をすぐに受給できるからですかね？
そういう理由があるのなら、会社にお願いしてみたらどうでしょう。

「退職届には上司の指示を押し切って「退職勧奨を受けたため」みたいに書いてしまって大丈夫でしょうか？」
↓
早期希望退職者を募る場合と、退職勧奨とは意味が違います。
以前から辞めたいと相談していた実績もあるので、
退職勧奨というわけではなく、リストラには該当しない気もしますね。
自己都合ではなく、会社都合で辞めたいということなら、
会社に相談してみたらOKがでるかもしれませんよ。

「また、これらの会話はパワハラに該当しますか？」
↓
無能だとか間抜けだとか、人格を否定された発言があれば、パワハラになるんじゃないですかね。
大声で恫喝されたり罵倒されたとか。
そういうことが会話でなければ、パワハラに該当しないかも。

Answer 3

労基署に相談されて対応策を考えましょう

Answer 4

まあよくあるブラック企業の典型です

要らない、気に入らない社会はジャンジャンクビにして新しい人を早く入れようとしてるんでしょう

貴方が自己都合でハンコを押したらその通りになり会社の思う壺です

弁護士などに相談した方がいいとおもいます