近々会社を退職予定です。 まだ、会社には退職の話はしておりません。 私が勤めている会社は、設計事務所なのですが 代…

Question

近々会社を退職予定です。
まだ、会社には退職の話はしておりません。
私が勤めている会社は、設計事務所なのですが
代表と私の二人です。
代表は仕事をとってくるのみで他の業務(図面作成・監査機関への申請等)は実務上一切できません。
この場合、業務の引継ぎ者がいないのですが
労働基準法上の損害賠償等の対象になるのでしょうか。
色々調べたのですが分からず、替えのきかない業務になるの
か不安です。
また、有休消化について
40日残っている状態で退職前に有休消化を考えて
おりますが、会社から拒否された場合どのような対処
をしたらよいでしょうか。
分かる方いらっしゃいまいたら、お教えください。

Answer 1

すくなくとも、辞めたい話をしてから業務を引き継ぐ相手を募集してもらいましょう。資格の必要な業務だとおもわれますし、残る方が営業しか出来ない以上、会社を維持するのも困難だし、辞めて取引先から損害賠償の対象にされるのはあなたも困るでしょう？

二人しか居ない会社なら尚更です。

会社を閉めることになりそうなら、廃業手続きをサポートして、会社都合の離職にすると失業保険も得やすいです。