会社がやめてほしい人にする行動

Question

会社がやめてほしい人にする行動その人に出来ない仕事を与え、無理な仕事をさせる。
出来ないといったら、解雇する。

もしくは、無視する、きつくあたる

なども行動をするのはリストラしたい人にする行動でしょうか？

他にリストラしたい人に対する行動ありますか？
それとも解雇するときはすぱっと言うのかな？

Answer 1

「できない仕事」というのが、その人が能力的にできないことなのか、それともただ単に通常の勤務ではさばけないほどの膨大な量の仕事ということか。能力の問題であれば解雇につながらなくもないですが、量が多すぎる場合にはそれで出来なくて残業をしているとサブロク協定にひっかかったり、それで体調を崩されようもんなら労災の訴えができなくはないので、どうなんだろう・・と思いました。また、無視したりきつくあたるというのは、例えば上司がそういう態度をとった場合はパワハラの一種になりかねませんので会社側は実は危険です。
それよりも、「それまで任せていた仕事や権限を一切与えない」というほうがキツいと思います。この手は暗に辞めて欲しい人に取ることもありますね。
あとは、短期間でいろんな部署を転々とさせるようにしたり。同じ職位や在職期間の人と明らかな差をつけたり。おそらく苦手であろう上司のところにつけさせたり。
いずれにしても、解雇には本当は正当な理由が必要なので、業績が上がらないといってもぽんぽんと解雇しちゃいけないんですけどね。

Answer 2

私の会社であった実際の上司の行動。

社外の人(取引先）の人たちへ、辞めて欲しい人の悪口を言い触らす。
仕事を与えない。 仕事を振らない。
わけのわからない因縁をつけてくる。
わからない点を確認する為に聞きに行っても、1回で答えを返さない。(2，3回で答えが返ってくればまだまし。そのため10分で済む仕事が1日かかることも） そのくせ「まだ出来ないのか」と嫌がらせ。
10分前に言った事と違う事を言って、「そんな事を言った覚えは無い。お前は学が無い」(正直意味不明）
最後には人格否定。 その人の経歴一切を否定。 (本人にその意識が無いからたち悪い）

・・・で、その上司についた人はみんな短期間で辞めてます。
単に辞めさせたい、それだけでやります。
はっきり言ってパワハラだから、労基とかに駆け込んでも良いんですけどね。

リストラにしろ解雇にしろ、会社側にはそれなりの(正当な）理由が必要です。
それが無いから↑見たいな事をする。

追記： この人人事権持っていました。今は社長にいろいろあって取り上げられましたが、それまでは自分で求人を出し面接をし、採用不採用決めてました。 その挙句、仕事が無くなったり、気に入らなくなると「いつでも辞めてもらってもいいから～～」
です。 全くもって無責任。