①自分という学生について ②他に受けている会社(会社名も言えるように) →中でもなぜ御社なのか?バシッと言えるように ③入社してからやりたいこと、キャリアプラン ④逆質問 まず、意識すべきなのは、 志望度の高さをアピールすることです。 新卒は人柄重視、コミュニケーション能力重視の採用ですので、そこがダメなら最終面接まで呼ばれていません。その前の面接でとっくに落とされています。 コミュニケーション能力・思考力・人柄に関しては採用基準をクリアしています。 人事や部長クラスがokを出しているんですから、印象マイナスな発言やズレた発言はしていないと思います。①は自信を持って話してください。 落とされるとしたら②と③です。 ここに全てかかっています。 ・入りたい企業、そこでの仕事内容についての調べも理解も浅い ・入社してからのことはあまり考えてなさそう ・志望度低そうだから内定出しても来てくれなそう こういう印象を持たれてしまったら落ちてしまいますので、すごいことを話そう、上手く話そうと力んでガチガチに緊張してしまうより、「こういう印象にならないように話そうとしてる内容見直そう」くらいでいきましょう。 ④の逆質問は、これまでの人事や部長クラスと違って、取締役・役員クラスの方なので、役員向けの質問を考えておくといいです。そして、その質問が何のアピールにつながっているか、再度確認してください。 面接、ファイトです!
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