勤務時間は9：00からの会社ですが、朝礼を8：45よりしております。1人だけギリギリもしくは遅れてくる従業員がいます。皆…

Question

勤務時間は9：00からの会社ですが、朝礼を8：45よりしております。1人だけギリギリもしくは遅れてくる従業員がいます。皆と合わせて欲しいのですが、会社としては言えるのでしょうか？ちなみに、私は経営者ではありません。
ご意見をお聞かせ下さい。

Answer 1

経営者 上司から注意してもらうと良いと
思います。

Answer 2

朝礼を９時からにすべきですね。
どうしても8:45じゃなきゃ困る理由があるのなら始業終業時刻を15分前にずらすか、終業時刻を早められないのなら15分の時間外労働手当を支給すべきですね。

Answer 3

９時からしかお給料が発生していないのなら、労働局に訴えられたらアウトですよ。

一般的にはそれは遅刻ではありません。
強制はできません。
いわゆるサービス残業ならぬサービス早出みたいな。間違っているのはあなたなので文句を言うなら会社に行って９時から朝礼に変えてもらってください。もしくは早出分の給料を出せと言ってやりましょう

Answer 4

私の会社ではそれを会社から言ってしまい、労基に訴えられて会社が負けました…
結果、始業時間が早くなりました。