経営者です 有能な従業員が辞めてしまいそうです 完璧に自業自得です ある一人の従業員に退職願いを出されました まだ返…

Question

経営者です
有能な従業員が辞めてしまいそうです

完璧に自業自得です
ある一人の従業員に退職願いを出されました
まだ返事はしていませんあまりにできるので確かにシフトは大変にしていた自負はあります
本人からの相談もスルーしました
生活苦を知っていたため辞められるはずないと(融通かなりきかせてもいました)
舐めていた部分はあります
周りも大騒ぎになり、うちは終わりだと全員言ってます

何を言っても辞める、無理ですの一点張りだと幹部に聞きました

ここまできたら無理なのでしょうか？

誠心誠意の謝罪をしたく、話し合いもしたいですが拒否してるそうで

厳しい御意見覚悟です
回答お待ちしています

辞めるはずない方だったので信じられません

Answer 1

自分も経営者です。
環境が人を育てます。
有能な社員が辞めてしまうのは残念なのは分かりますがその社員がいなくなるとまた別の社員の活躍の場が増えます。
今回の問題を反省し後に活かして経営者なら気持ちを切り替えて新たな体制作りに奮闘して下さい。
経営者は常に最悪の事態に対象して会社を守らないといけないから

Answer 2

給料3倍にして引き止めたらいいです。

それで止まらないなら諦めたらいいでしょう。

Answer 3

心配し過ぎでしょ。

「うちは終わりだと全員言ってます」

同じく経営者だけど、有能な社員が辞めたケースなんか幾度もあります。No2で事実上実務をまわしてた取締役が辞めた時は、本人も「俺が辞めたら会社が終わるから、皆辞めた方が良いよ」なんて捨て台詞を吐いて辞めていきました。

もちろん、やめたインパクトはあるけど、なんとかなるもんです。

ビビる必要はないですよ。皆、仕事できる振りしてるだけです。大した事はないのです。

Answer 4

はじめまして。かなり厳しい言い方をしてしまいました本当にごめんなさい。

辞めさせてあげてください。
舐められて勇気を出した相談も無碍にされる場所で働きたいと思いますか？
いくら融通をきかせていただいていても、どんなに待遇が良くても、わたしは「コイツは辞められないだろうから」と酷い対応をされるなら辞めます。

まず最初に出した声を捻り潰したことを自覚してください、謝ること、話し合い自体自己満足に過ぎないとわたしは考えます。
従業員様に本当に申し訳ないと思うなら、従業員様の意思を尊重するべきです。