【退職勧奨】【会社都合退職】【異動】 正社員で2年近く勤務している会社ですが、7回も異動があり、先日8回目の異動打…

Question

【退職勧奨】【会社都合退職】【異動】

正社員で2年近く勤務している会社ですが、7回も異動があり、先日8回目の異動打診を受けた際、業務内容が大きく異なることもあり、初めてお断りしました。もともと入れ替わりや異動の多い会社ですが、契約書に記載の、採用の際の業務内容と大きく異なるため、承諾できませんでした。
しかし、「8割は命令、2割は心の準備」と言われ、納得しないまま1ヶ月が過ぎたところで「5日後から地方で研修、マンスリーマンションの手続きをするように」と言われました。
短期間で複数回の異動、採用時と大幅に異なる業務内容、有無を言わせず地方での研修、異動先は墓場と言われており、休職中とメンヘラ及び退職検討者しかおらず、余りの人たちでワンオペでまわしているような部署です。
念のため、労働組合や労働基準局へも相談しましたが「法に反していない、道徳的には問題だけど」と言われてしまいました。
これまでの待遇について、退職勧奨とみなし、会社都合で退職、もしくは、異動を承諾しない事により、解雇というのは難しいでしょうか？

Answer 1

異動に従わずに解雇された場合、懲戒解雇になると思うんですが…

早い話が、会社から退職勧奨を受けているが会社都合で退職できるか？ってことですよね？
できると思いますよ。
本来ならパワープレーで辞めさせる所を、会社都合にするだけで本人から辞めてくれるのなら会社にとっては好都合だと思います。

Answer 2

難しいですね。
労働組合や労働基準局もそう言ってるでしょ？
知恵袋でそれを覆す話は出て来ないと思いますよ。