退職理由についてです。 正社員試用期間内で、休職を理由に早期復帰できず退職となった場合は 「自己都合(一身上の都合)…

Question

退職理由についてです。
正社員試用期間内で、休職を理由に早期復帰できず退職となった場合は
「自己都合(一身上の都合)」となるのでしょうか？異議を申し立てた場合、意見が通る可能性はどれくらいなのでしょうか。

正社員の試用期間中に適応障害で休職をしてしました。(過去に軽度の精神障害歴あり。だが前職5〜6年間は問題なし)
2週間の休職前に会社に相談。
①復帰の希望があるかないか→ 復帰希望
②店舗異動希望→通る確率は低いが掛け合ってみる
→2週間後結果 休職がプラス1ヶ月延長

その旨を会社に報告後
早期復帰 or
給与締め日の兼ね合いでその日に遡って退職するか。
と選択を提案され、早期復帰できる自信がなかったため退職を申し出ました。

現在退職手続きをしている途中で、
退職理由「一身上の理由による自己都合退職手続き」のについて
異議あり・異議なしが選択できるのですが、
私は試用期間の仮社員の身分ではありますが、少し複雑な気持ちです。

これは、どうしても自分の立場的に仕方がないと思って進めていくのが正解ですよね…。

Answer 1

自己都合かと・・・

会社の責任はどこかにありますか？？？