もう退職しましたが、新卒で入社したとある軽未使用車販売店でのことを思い出しました。 私は、事務職という名の接客を担当し…

Question

もう退職しましたが、新卒で入社したとある軽未使用車販売店でのことを思い出しました。
私は、事務職という名の接客を担当していました。グリーターとして店舗の入り口付近に立ち、来店されたお客さんの対応をしてから担当の部署や人に繋ぐ仕事です。
日が経つにつれてやることは増え、車検や修理などを行う工場へ出向いて書類を書くようになりました。
それに加え、お客さんに対して無理な押し売りをするよう指示が出てそれもかなり苦痛でした。
研修という名のものはなく、直属の女上司は威圧的で、何か少しでもミスをすれば暴言を吐かれる環境です。
そして、一つ一つの行動を女上司に監視されていました。
勤務時間は、朝8時から夕方6時までで、一日中立ち仕事です。
また、店内と外を走り回ることが多く、適応障害を発症したため、わずか1ヶ月で退職。
退職の決め手は、休職が認められなかったこと、1ヶ月後の面談で出てきた管理職の整備部長の発言内容と人格否定が酷かったからです。
しかも、他の社員やお客さんがいる前です。
具体的には、『お前の仕事の様子を見ていると仕事がなっていない』や『お前は障害者か？』、『今まで見てきた社員の中で最悪だ』など色々言われたことを覚えています。
確かにこちらにも落ち度はありますが、辞めるまでの間頑張ってきたつもりです。
しかしながら、そのような発言をされ、それ以降身体が動かなくなりました。
勤務を開始して1ヶ月が経った頃、『キャパオーバーを起こしています』と上司に伝えたところ、笑われ、『〇〇さんって、バカだよね』と他の社員と盛り上がっているのをそばで見ました。
このような会社って、普通なのでしょうか？
それとも、私自身が単に悪かったのでしょうか？
誹謗中傷や冷やかしはご遠慮ください。
よろしくお願いします。

Answer 1

昔は私も いろんな人に文句を言われて大変でした。強気になって 年数たったら後輩ができましたが お局様 モンスターになってました。恐ろしい。今も深く後悔してます。あなたさまは 素直で良い方だから そこで 合わなかったんだと思います。よく心の治療をしてください。

Answer 2

あなたが経験した状況は、適切な職場環境とは言えません。上司からの威圧的な態度や無理な指示、人格否定などはパワーハラスメントに該当します。また、適応障害を発症したにも関わらず休職が認められなかったことも問題です。あなたが頑張って働いたことは間違いありません。次の職場では、自分の健康と心地よさを優先して選ぶことをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。